Retrouvez tous les mois l'actualité des ressources humaines. Au sommaire : l'abandon de poste, le CDD multi remplacement, la réforme des retraites, le malaise des cadres, la minute paie et l'évènement QVCT à ne pas manquer.
Les préoccupations liées à la santé mentale au travail n’ont cessé de grandir. Les pouvoirs publics comme les entreprises ont un rôle clé à jouer pour prévenir les problèmes de santé mentale mais aussi pour améliorer le bien-être au travail en instillant des actions sur le long terme et en profondeur.
Pour favoriser le pouvoir d'achat, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures dont celle de la monétisation des RTT.
Les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer : s’engager à préserver la santé physique des salariés. Mais comment garantir le bien-être des collaborateurs dans l’exercice de leurs fonctions ? Comment contribuer à les maintenir en bonne santé afin qu’ils puissent, à l’issue, profiter pleinement de leur repos bien mérité ? Bien qu’il n’existe pas de solution miracle unique, les avantages d’une pratique sportive régulière ne sont plus à prouver. L’activité physique participe à allonger l’espérance de vie et favorise un mode de vie sain.
Nouveau : vous pouvez retrouver toute les actualités RH de Mars 2023 de notre newsletter ici ! S'inscrire à notre newsletter #1 Pénibilité au travail : la question d'actualité en…
En pleine réforme des retraites, le maintien dans l’emploi des séniors s’impose comme un enjeu central tant sur le plan économique, que social et individuel. ✔️ Quel état des lieux peut-on dresser de l’emploi des séniors en France et en Europe ? ✔️ Quelles sont les pistes d’action à explorer pour améliorer leur taux d’emploi ? Enfin, ✔️ comment des outils tels que l’index emploi senior et la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels peuvent se révéler de précieux atouts ? On vous dit tout !
Les élections professionnelles CSE demeurent un événement clé dans la vie d’une entreprise. Ayant lieu tous les 4 ans, elles ont pour but d’élire les représentants des salariés au sein du Comité Social et Economique (CSE). Toutes les structures de 11 collaborateurs et plus, ont pour obligation légale de procéder à leur organisation... Lire la suite
Le Code du travail numérique a été lancé à la suite des ordonnances Travail du 22 septembre 2017. Face à une législation du travail de plus en plus complexe, le gouvernement a souhaité rendre celle-ci plus accessible, même pour les moins initiés au droit. Depuis l’ouverture de ce service public en janvier 2020, le Code du travail numérique semble désormais faire partie intégrante du quotidien des actifs désireux de mieux connaître leurs droits. Il est aussi un outil de plus en plus plébiscité des entreprises soucieuses d’obtenir des réponses fiables à leurs problématiques de gestion des ressources humaines.
L’échéance du 1er mars 2023 arrive à grands pas ! À cette date, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié officiellement leur Index d’égalité professionnelle. L’occasion pour nous de revenir sur cette thématique brûlante de la discrimination de genre en entreprise.
L’année 2023 qui débute apporte son lot d’évolutions législatives en matière de formation professionnelle. Quelles sont les grandes tendances de la formation professionnelle en ce début d’année 2023 ? Quelles évolutions législatives le législateur nous a-t-il concoctées ? On vous explique tout en détail.