La crise sanitaire a imposé le télétravail, ce dernier semble désormais rentré dans les mœurs à l’approche de 2023. Cependant, le télétravail va bien au-delà d’une simple pratique de travail. Il oblige à repenser le rapport au travail tout autant que les pratiques managériales des entreprises avec, progressivement, la mise en place du travail hybride.
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le législateur a institué l’action de formation en situation (AFEST) en précisant le cadre et la méthodologie de celle-ci. L’objectif affiché est alors d’impacter davantage les pratiques de formation. toutes les entreprises s’accordent sur la nécessité d’intensifier le côté pratique des formations, les formations en situation de travail sont encore trop peu mises en place.
La fonction RH évolue vite. On vous a sélectionné les 5 formations indispensables pour améliorer vos compétences et mettre à jour vos connaissances. Suivez le guide.
La transformation numérique de nos sociétés impacte tous les pans de l’activité des entreprises. C’est particulièrement vrai pour la fonction RH dont les tâches chronophages occupent une large part de leur temps. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’intelligence artificielle. Cette dernière peut se révéler un excellent moyen de gagner en efficience et d’inscrire sa croissance sur le long terme.
Pour les RH, il est nécessaire de mettre en place des actions spécifiques pour recruter sur les métiers en tension. Nous vous proposons des solutions pour améliorer votre process de recrutement dans ce contexte.
Le télétravail généralisé a entrainé la création d'un nouveau mode d'organisation du travail : le travail hybride et le flex-office. La mise en place de ce mode doit être maitrisée pour réussir la transition. Pourquoi la transition vers le travail hybride est indispensable ? Quel mode de travail hybride choisir ? Les réponses dans notre article.
La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
La représentativité des salariés en entreprise est primordiale pour maintenir un climat social apaisé. Elle l’est aussi pour renforcer le dialogue entre les salariés et la direction de l’entreprise. Depuis…
La politique de rémunération est un élément central de la satisfaction des salariés. En quoi consiste une politique de rémunération ? Quelles obligations y sont associées ? Quels sont les véritables enjeux qui se cachent derrière le déploiement d’une telle politique ? Enfin, nous vous dévoilerons nos meilleurs conseils et outils pour réussir la mise en place d’une politique de rémunération cohérente et efficace.
Les critères et les dispositifs de la formation professionnelle évoluent. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables à date et des nouveautés pour 2022.