La crise sanitaire a particulièrement impacté les conditions de travail, avec notamment l’arrivée massive du télétravail. Si le nombre de jours de télétravail est à définir par l’entreprise, il existe toutefois des obligations définies à respecter parmi lesquelles la mise en place d'un entretien télétravail annuel.
Le monde des ressources humaines n’échappe pas à la digitalisation croissante des entreprises. Parmi les nouveaux outils issus du marketing, les chatbots raflent désormais la mise et s’imposent progressivement dans le quotidien des professionnels de la fonction RH. De quoi s’agit-il ? Quels sont les enjeux derrière l’utilisation d’un chatbotRH ? Enfin, nous vous dévoilerons quatre étapes simples pour mettre en place un chatbotRH au sein de votre organisation.
Dans un monde du travail en profonde mutation, une meilleure prise en compte des compétences des collaborateurs est plus que nécessaire. C’est dans cet esprit que la GPEC cède peu…
Stress, fatigue, TMS, RPS.. Les ressources humaines sont en première ligne pour améliorer la santé des salariés. Les actions de prévention santé se multiplient en misant notamment sur les bienfaits de l’activité physique. Quelles solutions pour engager le maximum de collaborateurs dans la démarche ?
Depuis le 1er Mars 2020, la publication de votre index sur l’égalité professionnelle est obligatoire. En 2021, 70% des entreprises ont réalisé cette formalité. La note moyenne était de 85 points sur 100. Cette brève vous propose un rappel de vos obligations et un calculateur d’index qui vous permettra rapidement de calculer vos indicateurs et un guide pour publier vos résultats.
Entre la crise et les nombreux chantiers en cours dans les services RH, Noël est de moins en moins fêté en entreprise. Et pourtant, la célébration des fêtes de fin d’année est une occasion unique de créer de la cohésion, apporter de la bonne humeur et démontrer de la reconnaissance à vos collaborateurs ! Voici 8 idées pour vous aider à organiser un Noël réussi et fédérateur.
Le sens au travail ne correspond ni au bonheur ni au bien-être mais pourtant 30% des salariés sont en quête de sens au travail selon différentes études. 1 actif sur 3 est désengagé. Ils risquent de quitter l’entreprise dans les mois à venir !
Afin de minimiser les accidents au travail, des mesures ont été prises concernant la formation initiale et continue des conducteurs·rice·s d'engins. Voici un résumé des obligations de l'employeur sur ce sujet.