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SUMMARY:Factorial IA Summit : une matinée pour construire votre feuille de route IA
DESCRIPTION:L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les pratiques professionnelles. De nombreux outils sont testés\, parfois à l’initiative des collaborateurs\, mais les entreprises ne savent pas toujours quels usages prioriser ni comment organiser leur déploiement. \nQuels projets lancer en premier ? Quels outils choisir ? Comment sécuriser les usages ? Quel cadre juridique et éthique mettre en place ? Et comment accompagner les équipes pour inscrire ces nouvelles pratiques dans la durée ? \nPour aider les DRH\, responsables RH et décideurs à répondre à ces questions\, Factorial organise le Factorial IA Summit\, une grande masterclass gratuite et entièrement en ligne. \nLe 8 octobre 2026\, Factorial réunit cinq experts pour aider les entreprises à transformer leurs expérimentations autour de l’intelligence artificielle en projets concrets\, encadrés et durables. \nLe Factorial IA Summit en pratique\n📅 Jeudi 8 octobre 2026 de 9h30 à 12h\n💻 En ligne\n🎙️ 5 experts et 5 sessions de 30 minutes\n✅ Participation gratuite sur inscription \nLes participants suivront un parcours construit autour de cinq étapes complémentaires : comprendre\, prioriser\, choisir\, encadrer et déployer l’intelligence artificielle dans leur organisation. \nCinq sessions pour passer de l’expérimentation à l’action\n9h30 – Que va réellement changer l’IA dans mon organisation ?\nCette première session apportera une vision globale des transformations provoquées par l’intelligence artificielle dans le monde du travail. \nElle sera animée par Caroline Loisel\, conférencière spécialisée dans la transformation du travail. \n10h – Quels cas d’usage lancer en priorité ?\nFace à la multiplication des possibilités offertes par l’IA\, toutes les initiatives ne présentent pas le même intérêt pour l’entreprise. \nPaul Favé\, expert en transformation IA et cofondateur de 4humens\, présentera une méthode pour identifier les cas d’usage qui peuvent réellement créer de la valeur et hiérarchiser les premiers projets à engager. \n10h30 – Quels outils choisir pour répondre à ses besoins ?\nUne fois les priorités définies\, encore faut-il sélectionner les solutions adaptées à son organisation et à ses objectifs. \nChirihanne Kheder\, formatrice et accompagnatrice IA sur mesure\, fondatrice de Kultuya\, partagera des méthodes\, des outils et des bonnes pratiques pour effectuer les bons choix. \n11h – Quel cadre mettre en place pour innover en confiance ?\nLe déploiement de l’intelligence artificielle soulève également des enjeux juridiques\, éthiques et organisationnels. \nPierre Monclos\, expert juridique en intelligence artificielle\, abordera les principes nécessaires pour construire un cadre de gouvernance conforme et responsable. \n11h30 – Comment transformer les expérimentations en adoption durable ?\nLe succès d’un projet IA ne dépend pas uniquement de la technologie choisie. Il repose également sur l’adhésion des collaborateurs\, le pilotage du projet et la capacité à mesurer les résultats obtenus. \nArnaud Coulon\, expert Data RH et IA\, expliquera comment inscrire ces nouveaux usages dans la durée et évaluer leur impact. \nPourquoi participer au Factorial IA Summit ?\nCette masterclass s’adresse aux professionnels qui souhaitent dépasser les initiatives isolées pour construire une véritable stratégie autour de l’intelligence artificielle. \nÀ l’issue de cette matinée\, les participants disposeront de repères pour : \n\nidentifier les usages de l’IA susceptibles de créer de la valeur\nprioriser leurs premiers projets\nchoisir les outils adaptés à leurs enjeux\nmettre en place une gouvernance conforme et responsable\naccompagner l’adoption de l’IA par les collaborateurs\nmesurer les résultats et les effets des actions engagées.\n\nL’objectif annoncé par Factorial est de permettre à chacun de repartir avec une feuille de route claire et directement applicable dans son organisation. \n\nVous souhaitez structurer vos projets\, sécuriser les usages et faire de l’intelligence artificielle un véritable levier de transformation pour votre organisation ? \nRendez-vous le jeudi 8 octobre 2026\, de 9h30 à 12h\, pour participer gratuitement au Factorial IA Summit. \n  \n👉 Je m’inscris gratuitement au Factorial IA Summit \n  \nEn attendant le Factorial IA Summit\nRetrouvez sur La Boîte à Outils des RH nos articles\, conseils pratiques et outils gratuits pour mieux comprendre l’intelligence artificielle\, encadrer ses usages et accompagner son intégration dans les pratiques RH.
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SUMMARY:BDESE et transparence salariale : quelles sont vos obligations en matière de rémunération ?
DESCRIPTION:La transparence salariale s’impose comme l’un des sujets RH majeurs de 2026. Avec l’échéance de transposition de la directive européenne intervenue le 7 juin 2026\, les entreprises doivent anticiper de nouvelles exigences concernant l’accès\, le suivi et la communication des informations relatives aux rémunérations. \nMais ces données sont déjà\, en partie\, intégrées dans la base de données économiques\, sociales et environnementales (BDESE) et mises à la disposition des représentants du personnel. \nComment articuler ces différentes obligations ? Quelles informations salariales doivent être accessibles aux élus du CSE ? Comment faire évoluer sa BDESE et son dialogue social sans multiplier les outils ni s’exposer à de nouveaux risques juridiques ? \nLes Éditions Tissot vous proposent un webinaire gratuit pour faire le point sur les obligations actuelles et les évolutions à anticiper. Un webinaire pour articuler les nouvelles exigences de transparence salariale avec les informations déjà présentes dans votre BDESE. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n  \nTransparence salariale et BDESE : deux obligations étroitement liées\nLa directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à renforcer l’application du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. \nElle prévoit notamment de nouvelles exigences concernant : \n\nles informations communiquées aux candidats et aux salariés ;\nl’accès aux critères utilisés pour déterminer les rémunérations ;\nle droit des salariés à obtenir certaines informations salariales ;\nle suivi et la publication des écarts de rémunération ;\nles mesures à prendre en présence d’écarts injustifiés.\n\nParallèlement\, la BDESE doit déjà rassembler de nombreuses informations relatives à la politique sociale de l’entreprise\, aux rémunérations\, à l’égalité professionnelle et à leur évolution. \nPour les services RH\, l’enjeu consiste donc à mettre en cohérence les données disponibles\, les obligations d’information-consultation du CSE et les futures exigences liées à la transparence salariale. \n  \nQuelles données salariales communiquer aux élus ?\nToutes les informations relatives aux rémunérations n’ont pas vocation à être communiquées de la même manière. Les entreprises doivent déterminer les données qui doivent être accessibles aux représentants du personnel\, vérifier leur niveau de détail et s’assurer que leur présentation permet une véritable compréhension de la politique salariale. \nPlusieurs questions doivent notamment être examinées : \n\nQuels indicateurs de rémunération doivent figurer dans la BDESE ?\nQuel niveau de détail faut-il fournir aux élus du CSE ?\nComment présenter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ?\nComment garantir la confidentialité des données individuelles ?\nÀ quelle fréquence les informations doivent-elles être actualisées ?\nComment assurer la cohérence entre les différents indicateurs sociaux ?\n\nUne BDESE incomplète\, peu lisible ou insuffisamment actualisée peut fragiliser les consultations du CSE et accroître le risque de contestation. \n  \nUn webinaire pour anticiper les conséquences concrètes\nLors de ce webinaire\, Olivier Castell\, expert en droit du travail et relations sociales et consultant pour les Éditions Tissot\, décryptera les évolutions liées à la transparence salariale et leurs conséquences sur la gestion de la BDESE. \nIl abordera également leurs effets sur les relations sociales ainsi que les risques de contentieux collectifs ou individuels. \n  \nAu programme\n\nTransparence salariale : quelles données doivent être accessibles aux élus ?\nBDESE : quels indicateurs relatifs aux rémunérations doivent être intégrés ?\nMise en pratique : comment intégrer les exigences de transparence salariale dans la BDESE ?\nCalendrier : quelles échéances prévoir pour mettre à jour les données salariales ?\nRisques juridiques : comment anticiper les contestations et les contentieux ?\n\nLe webinaire se terminera par un temps de questions-réponses en direct avec l’expert. \n  \nÀ qui s’adresse ce webinaire ?\nCe rendez-vous concerne notamment : \n\nles DRH et RRH ;\nles responsables des relations sociales ;\nles responsables rémunération et avantages sociaux ;\nles responsables paie ;\nles juristes en droit social ;\nles dirigeants d’entreprise ;\nles personnes chargées de la gestion ou de la mise à jour de la BDESE.\n\n\nLes experts\nOlivier Castell\nExpert en droit du travail et relations sociales – Consultant Éditions Tissot \nAdeline Saquet\nCheffe de produits marketing – Éditions Tissot \n  \nInformations pratiques\nDate : jeudi 24 septembre 2026\nHoraire : de 11h à 11h45\nFormat : webinaire en ligne\nDurée : 45 minutes \nLe programme prévoit 30 minutes de décryptage juridique\, suivies de 15 minutes de questions-réponses en direct. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n\nVotre BDESE sous Excel répond-elle encore efficacement à vos besoins ? Découvrez notre article « BDESE : faut-il rester sur Excel ou passer à une solution digitalisée ? » pour comparer les deux approches et choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise. 👉 Découvrir notre article \nEn attendant le webinaire\, retrouvez également sur La Boîte à Outils des RH nos articles consacrés à la BDESE\, à l’égalité professionnelle et à la transparence salariale. Découvrez également nos modèles et outils RH gratuits pour structurer vos indicateurs\, suivre vos données sociales et préparer plus sereinement vos prochaines consultations du CSE.
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SUMMARY:GTA 2026 : êtes-vous équipés pour les nouvelles obligations ?
DESCRIPTION:Sécurisez votre paie\, fiabilisez vos données et découvrez comment moderniser votre gestion des temps grâce à un SIRH adapté aux nouveaux enjeux RH.\n  \nErreurs de paie détectées en fin de mois\, heures supplémentaires mal comptabilisées\, suivi des absences complexe\, conformité reposant sur la vigilance d’une seule personne… La gestion des temps et des activités reste une source importante de difficultés pour de nombreuses équipes RH. \nPourtant\, la gestion des temps n’est plus seulement un sujet administratif. Lorsqu’elle repose sur des données fiables et des outils adaptés\, elle permet de sécuriser la paie\, de limiter les risques juridiques et de libérer du temps pour les missions RH à plus forte valeur ajoutée. \nPour faire le point sur ces enjeux\, Eurécia organise un webinaire gratuit le mardi 22 septembre 2026 à 11h\, animé par Virginia Comte et Maxime Garcia. \nPourquoi repenser sa gestion des temps en 2026 ?\nLa gestion du temps de travail se trouve au cœur de nombreux processus RH : suivi des horaires\, calcul des heures supplémentaires\, gestion des absences\, respect des temps de repos\, transmission des variables de paie ou encore traçabilité des données. \nUne information incomplète\, mal renseignée ou transmise trop tardivement peut rapidement entraîner des erreurs de paie\, des régularisations et une perte de temps pour les équipes RH comme pour les managers. \nÀ l’inverse\, une donnée de temps correctement collectée et centralisée permet de : \n\nfiabiliser les éléments transmis en paie ;\nréduire les corrections réalisées en fin de mois ;\nmieux sécuriser les pratiques de l’entreprise ;\nfaciliter le quotidien des salariés et des managers ;\nrecentrer les équipes RH sur l’accompagnement et le pilotage.\n\n  \nUn webinaire pour décrypter les évolutions de la GTA\nPendant 45 minutes\, Virginia Comte\, experte RH chez Eurécia\, et Maxime Garcia\, Key Account Manager chez Eurécia\, partageront leur expertise et présenteront les solutions permettant de moderniser la gestion des temps. \nL’objectif : vous aider à mieux comprendre les enjeux actuels de la GTA et à identifier les outils capables de fiabiliser la collecte et le traitement des données. \nAu programme du webinaire\n\nLes évolutions sociales et juridiques qui rebattent les cartes de la gestion des temps\nLes cinq défis rencontrés aujourd’hui sur le terrain en matière de GTA\nUne démonstration concrète d’une badgeuse nouvelle génération et de son application mobile\n\nVous découvrirez notamment comment un SIRH moderne peut simplifier la saisie des temps\, sécuriser les données transmises en paie et fluidifier les échanges entre les salariés\, les managers et les équipes RH. \nInformations pratiques\n📅 Date : mardi 22 septembre 2026⏰ Horaire : 11h⏱️ Durée : 45 minutes🎙️ Intervenants : Virginia Comte et Maxime Garcia💻 Format : webinaire en ligne🎟️ Participation gratuite sur inscription \nVous n’êtes pas disponible le 22 septembre ? Inscrivez vous malgré tout afin de recevoir le replay ainsi que l’outil gratuit proposé à l’issue du webinaire. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n  \nVous souhaitez commencer dès maintenant à structurer et à fiabiliser vos pratiques ? La Boîte à Outils des RH met à votre disposition des ressources gratuites pour vous accompagner au quotidien : \n\nun modèle de planning des congés et des absences pour centraliser les demandes et suivre les disponibilités ;\ndes tableaux de bord RH pour piloter vos principaux indicateurs ;\ndes articles pratiques sur la gestion du temps de travail\, les absences et la sécurisation de la paie.\n\n👉 Découvrir nos outils et nos articles RH
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SUMMARY:Comment réinventer les formations présentielles pour les rendre plus interactives\, engageantes et mémorables ?
DESCRIPTION:Formation présentielle : comment capter l’attention et engager vos collaborateurs ?\n  \nClasses virtuelles\, modules e-learning\, vidéos\, microlearning… La diversification des formats de formation a profondément fait évoluer les habitudes des collaborateurs. Ces derniers sont désormais exposés à des contenus plus courts\, accessibles à la demande et souvent plus interactifs. \nDans ce contexte\, la formation en présentiel conserve de vrais atouts : elle favorise les échanges\, les interactions spontanées\, les mises en situation et la dynamique collective. Mais pour exprimer pleinement cette valeur ajoutée\, elle ne peut plus se limiter à une présentation descendante accompagnée d’une succession de diapositives. \nComment réinventer les formations présentielles pour les rendre plus interactives\, engageantes et mémorables ? Flowbow vous donne rendez-vous le jeudi 17 septembre 2026 à 11 h pour un webinaire consacré aux nouvelles pratiques pédagogiques. \nJe m’inscris au webinaire \n  \nPourquoi la formation présentielle doit-elle se réinventer ?\nRéunir des collaborateurs dans une même salle ne garantit pas leur attention ni leur engagement. \nFace à des supports parfois trop descendants\, à la multiplication des sollicitations et à des participants moins réceptifs aux formats traditionnels\, maintenir l’attention pendant toute une session représente un véritable défi pour les formateurs et les responsables formation. \nPourtant\, la formation en présentiel possède une valeur particulière. Elle permet au formateur d’observer les réactions du groupe\, d’adapter son intervention en temps réel et de répondre immédiatement aux questions. Elle facilite également le partage d’expériences entre les participants. \nL’enjeu n’est donc pas d’opposer formation en ligne et formation en présentiel\, mais de mieux exploiter les possibilités offertes par chaque format. \nLes contenus théoriques et les ressources peuvent notamment être proposés en ligne\, tandis que le présentiel permet de privilégier les échanges\, les exercices pratiques\, les mises en situation et l’intelligence collective. \n  \nVos collaborateurs méritent mieux qu’un PowerPoint\nLorsqu’une formation en présentiel repose principalement sur une succession de diapositives\, les participants risquent de conserver une posture passive. Ils écoutent\, prennent éventuellement quelques notes\, mais disposent de peu d’occasions pour mobiliser les connaissances présentées. \nLa difficulté ne vient pas nécessairement d’un manque de contenu. Ajouter davantage d’informations ou de supports peut même rendre la formation plus difficile à suivre. \nPour favoriser l’engagement\, il est préférable d’alterner les séquences et de donner aux participants un rôle actif. Quiz\, exercices pratiques\, études de cas\, défis collectifs\, échanges en petits groupes ou mises en situation permettent de rythmer la formation et de favoriser la participation. \nLe présentiel devient alors une véritable expérience d’apprentissage\, construite autour des interactions et de l’expérimentation. \n  \nJeux pédagogiques et gamification : quels apports ?\nLes jeux pédagogiques et la gamification peuvent contribuer à dynamiser les formations présentielles. \nLa gamification consiste à intégrer certains mécanismes issus du jeu dans un parcours de formation : progression par étapes\, défis\, coopération\, récompenses ou feedback immédiat. \nL’objectif ne consiste pas simplement à rendre la formation plus divertissante. Ces mécanismes peuvent être utilisés pour encourager la participation\, vérifier la compréhension des participants\, renforcer la mémorisation et créer une dynamique collective. \nPour être pertinents\, les jeux et les formats interactifs doivent toutefois rester cohérents avec les objectifs pédagogiques\, les compétences à développer et le profil des collaborateurs. Il ne s’agit donc pas d’ajouter une animation à tout prix\, mais de sélectionner les interactions qui apportent une réelle valeur à la formation. \n  \nUn webinaire pour enrichir vos formations présentielles\nÀ l’occasion du webinaire « Vos collaborateurs méritent mieux qu’un PowerPoint lors de vos formations présentielles »\, Flowbow présentera des pistes concrètes pour repenser les supports et impliquer davantage les participants. \n  \nAu programme du webinaire\nVous découvrirez : \n\nles apports des jeux pédagogiques et de la gamification pour renforcer l’engagement et la mémorisation ;\nles bonnes pratiques permettant de repenser les supports et de dynamiser les formations ;\nles outils et les formats interactifs pour faire participer les collaborateurs ;\nle témoignage de la Fondation Partage et Vie\, acteur important du secteur de la santé et des EHPAD.\n\nCe retour d’expérience permettra de découvrir comment ces pratiques peuvent être intégrées concrètement dans un environnement professionnel. \n  \nÀ qui s’adresse ce webinaire ?\nCe rendez-vous s’adresse notamment : \n\naux responsables formation\naux professionnels des ressources humaines\naux responsables du développement des compétences\naux formateurs internes et externes\naux managers amenés à transmettre des connaissances ou à animer des ateliers\n\n  \nInformations pratiques\nDate : jeudi 17 septembre 2026\nHoraire : 11 h\nFormat : webinaire en ligne\nOrganisateur : Flowbow \nVous souhaitez dépasser les présentations descendantes et rendre vos formations présentielles plus interactives\, engageantes et mémorables ? \nJe m’inscris au webinaire \n  \nEn attendant ce webinaire\, n’hésitez pas à consulter notre dossier dédié à la formation.
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SUMMARY:Webinaire IA générative & juridique : sécuriser ses usages et comprendre l'IA Act
DESCRIPTION:AI Act : comment préparer votre entreprise avant le 2 août ?\nL’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises et les services RH. Rédaction d’offres d’emploi\, analyse de candidatures\, assistance à la rédaction\, automatisation de certaines tâches administratives… les usages se multiplient rapidement. \n  \nMais cette transformation s’accompagne désormais d’un nouveau cadre réglementaire. Avec l’entrée en application progressive de l’IA Act\, le règlement européen sur l’intelligence artificielle\, les organisations doivent s’interroger sur leurs pratiques : quels outils utilisent-elles réellement ? Quels usages présentent un risque ? Quelles obligations de formation ou de gouvernance doivent être anticipées ? \n  \nPour de nombreux professionnels RH\, la difficulté ne réside pas dans la volonté de se mettre en conformité\, mais dans la compréhension concrète des premières actions à mettre en place. \n  \nPour aider les entreprises à y voir plus clair\, Factorial organise un webinaire exclusif consacré aux impacts de l’AI Act et aux mesures à engager avant les prochaines échéances réglementaires. \n  \nAu programme de ce webinaire\nLors de cette session\, les intervenants reviendront notamment sur : \n\nLes exigences clés de l’IA Act et leurs conséquences concrètes pour les entreprises ;\nLes outils et usages de l’intelligence artificielle susceptibles de présenter un risque dans l’organisation ;\nLes bonnes pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace et conforme dans les processus RH ;\nLes obligations de formation prévues par l’Article 4 et les solutions pour accompagner les équipes.\n\nL’objectif est de permettre aux participants de repartir avec une vision claire des actions prioritaires à engager avant le 2 août. \n  \nLes intervenants\n\nLobna Calleja\, experte IA et RH\nEdgar Bailby\, Consultant RH chez Factorial\n\n  \nInformations pratiques\n📅 Date : 30 juin 2026 \n⏰ Horaire : 11h30 à 12h15 \n💻 Format : Webinaire en ligne \n💰 Participation gratuite \nSi vous n’êtes pas disponible le jour de l’événement\, l’inscription vous permettra également d’accéder au replay. \n  \n👉 Inscrivez vous dès maintenant pour préparer votre entreprise aux premières obligations de l’AI Act. \n  \nEn attendant ce webinaire\, vous pouvez consulter nos derniers articles et outils.  \n 
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SUMMARY:Webinar RH & IA : comment gouverner les usages sans freiner la performance ?
DESCRIPTION:Webinar RH & IA : comment gouverner les usages sans freiner la performance ?\nL’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les pratiques de travail : aide à la rédaction\, automatisation de tâches\, analyse de données\, support aux managers\, optimisation des processus RH… Mais derrière les promesses de gain de temps et de performance\, une question devient centrale pour les directions RH : comment encadrer ces usages sans les bloquer ? \nCar le sujet n’est plus seulement technologique. Il touche désormais à la gouvernance\, à l’éthique\, à la protection des données\, à l’évolution des métiers\, à l’accompagnement des collaborateurs et à la création de valeur pour l’entreprise. \nC’est précisément le thème du webinar organisé par Eurécia :\n“RH & IA : gouverner les usages et gagner en performance\, c’est possible ?” \nPendant 45 minutes\, Virginia Comte\, experte RH chez Eurécia\, et Thomas Grousset\, expert solution RH chez Eurécia\, proposeront un éclairage concret sur le rôle clé des RH dans la gouvernance de l’intelligence artificielle. \nAu programme : \n✅ Faut-il subir les usages de l’IA ou apprendre à les gouverner ?✅ Comment construire une gouvernance RH de l’IA à la fois pragmatique et opérationnelle ?✅ Comment transformer cette gouvernance en levier de création de valeur pour les RH et l’entreprise ? \nLe webinar permettra également de découvrir comment Eurécia intègre l’IA dans ses modules pour aider les équipes RH à gagner en efficacité dans leur quotidien. \n📅 Date : jeudi 25 juin 2026 à 11h\n⏱️ Durée : 45 minutes\n🎙️ Intervenants : Virginia Comte et Thomas Grousset – Eurécia \nVous n’êtes pas disponible à cette date ? L’inscription permet également de recevoir le replay. \n👉 Je m’inscris au webinar \n  \nEn attendant ce webinaire\, vous pouvez consulter nos articles\, nos outils RH et notre marketplace. \n 
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SUMMARY:BDESE : Webinaire RH gratuit pour maîtriser vos obligations légales
DESCRIPTION:Vous êtes DRH\, Responsable RH ou Chargé RH et la BDESE vous donne du fil à retordre ? Bonne nouvelle : les Editions Tissot organise un webinaire RH 100 % gratuit et 100 % opérationnel pour vous aider à maîtriser vos obligations légales\, sécuriser votre conformité et créer votre BDESE facilement grâce à leur solution BDESE online. \nRendez-vous le jeudi 4 juin 2026\, de 11h00 à 11h45\, pour 45 minutes d’expertise concrète et une session de questions/réponses en direct. \n  \nPourquoi la BDESE est un enjeu RH incontournable en 2026\nLa Base de Données Économiques\, Sociales et Environnementales (BDESE) est bien plus qu’une simple formalité administrative. Depuis sa création par la loi de sécurisation de l’emploi de 2013\, puis son enrichissement par la loi Climat et Résilience de 2021 qui a ajouté le volet environnemental\, la BDESE est devenue un document central dans le dialogue social de toute entreprise d’au moins 50 salariés. \nElle constitue le support obligatoire mis à la disposition du Comité Social et Économique (CSE) pour lui permettre d’exercer ses attributions consultatives. En clair : sans BDESE conforme\, pas de consultation régulière du CSE valide. Et sans consultation valide\, l’entreprise s’expose à des risques juridiques significatifs. \n  \nCe que dit la loi : les obligations légales à connaître\n\n\n\n\nCritère\nDétail\n\n\n\n\nEntreprises concernées\nToute entreprise d’au moins 50 salariés\n\n\nContenu obligatoire\nDonnées économiques\, sociales ET environnementales\n\n\nMise à disposition\nEn continu\, accessible au CSE à tout moment\n\n\nVolet environnemental\nObligatoire depuis la loi Climat et Résilience (2021)\n\n\nRisques en cas de manquement\nDélit d’entrave\, nullité des consultations\, contentieux\n\n\n\n\n  \nPourtant\, dans la pratique\, de nombreux services RH peinent encore à structurer leur BDESE de manière complète\, à la maintenir à jour et à la rendre accessible dans les formes requises. Les raisons sont multiples : manque de temps\, complexité des données à collecter\, incertitude sur le contenu exact à intégrer\, et surtout absence d’un outil adapté. \nC’est précisément pour répondre à ces défis du quotidien que les Editions Tissot organisent ce webinaire RH dédié. \n\n« La BDESE doit permettre aux représentants du personnel de disposer d’une vision claire et globale de la situation de l’entreprise\, notamment sur les plans économique\, social et désormais environnemental »  Code du Travail\, Article L2312-36 \n\nUn contexte réglementaire de plus en plus exigeant\nEn 2026\, les professionnels RH font face à une accumulation des obligations de reporting : index égalité professionnelle\, représentation des femmes dans les instances dirigeantes\, données environnementales… Autant d’informations qui doivent trouver leur place dans une BDESE structurée et à jour. La digitalisation de la BDESE n’est plus une option confortable : c’est une nécessité opérationnelle. \n📊 67 % – Part des DRH citant la conformité réglementaire comme priorité n°1 \n  \nPrésentation du Webinaire\n🗓 Date : Jeudi 4 juin 2026 \n🕐 Heure : 11h00 – 11h45 \n🎙 Format : Webinaire en ligne\, gratuit \n🏢 Organisateur : Editions Tissot \n👥 Public cible : DRH\, Responsables RH\, Chargés RH\, Directeurs Administratifs et Financiers \nEn attendant cet événement\, vous pouvez consulter nos différents articles et outils ici. \n  \nCe webinaire RH\, intitulé « BDESE : la solution la plus simple\, rapide et sécurisée pour les RH »\, a été conçu pour vous donner en 45 minutes chrono toutes les clés pour : \n\nComprendre vos obligations légales liées à la BDESE\nIdentifier les risques d’une BDESE incomplète ou non conforme\nDécouvrir comment créer et gérer votre BDESE en toute simplicité avec BDESE online\nPoser vos questions en direct à des experts\n\nLe format est volontairement court et dense : pas de blabla\, que du concret. En moins d’une heure\, vous repartez avec une vision claire de vos obligations et une solution immédiatement actionnable. \n  \nCe webinaire RH est animé par deux spécialistes des solutions RH et de la BDESE chez Editions Tissot : \n  \n👤 Thomas Delattre – Chargé du Développement Commercial\, Editions Tissot\nThomas Delattre accompagne au quotidien les professionnels RH dans la découverte et la prise en main des solutions Editions Tissot. Fort de son expérience terrain\, il connaît parfaitement les questions que se posent les DRH et Responsables RH face à leurs obligations légales\, et sait y répondre avec pédagogie et pragmatisme. \n  \n👤 Xavier Depoisson – Chargé d’Affaires BDESE online\, Editions Tissot\nXavier Depoisson est le référent de la solution BDESE online chez Editions Tissot. Il accompagne les entreprises dans la mise en place et l’utilisation de l’outil au quotidien. Son expertise pointue sur la conformité BDESE et la maîtrise technique de la solution en font l’interlocuteur idéal pour toutes vos questions pratiques. \nEnsemble\, ils forment un duo complémentaire : vision juridique et réglementaire d’un côté\, expertise produit et accompagnement opérationnel de l’autre. \n  \nBDESE online : la Solution des Editions Tissot\nLes Editions Tissot est un acteur de référence en matière de droit social et de ressources humaines en France. Leur solution BDESE online a été spécialement conçue pour répondre aux besoins des professionnels RH qui souhaitent : \n\n\n\n\nBesoin RH\nCe qu’apporte BDESE online\n\n\n\n\nGagner du temps\nModèles pré remplis et structure clé en main\n\n\nAssurer la conformité\nMise à jour automatique selon les évolutions légales\n\n\nSécuriser l’accès\nGestion des droits d’accès pour les membres du CSE\n\n\nIntégrer le volet environnemental\nModule dédié aux données environnementales\n\n\nSimplifier la mise à jour\nInterface intuitive\, sans compétences techniques\n\n\n\n\n  \n📊 Jusqu’à 70 % – Gain de temps estimé avec une solution BDESE digitalisée vs gestion manuelle \nQue vous soyez une PME qui découvre la BDESE ou une grande entreprise qui souhaite optimiser sa gestion existante\, BDESE online s’adapte à votre contexte. \nEn savoir plus sur les Editions Tissot et la solution BDESE online. \n\nQuestions Fréquentes (FAQ)\n\nQu’est-ce que la BDESE et quelles entreprises sont concernées ?\nLa Base de Données Économiques\, Sociales et Environnementales (BDESE) est un document légalement obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle regroupe l’ensemble des informations que l’employeur doit mettre à disposition des représentants du personnel (CSE) pour permettre les consultations obligatoires. Depuis la loi Climat et Résilience de 2021\, elle intègre également un volet environnemental. \n  \nQuels sont les risques si ma BDESE est incomplète ou non conforme ?\nUne BDESE incomplète ou inaccessible peut entraîner plusieurs conséquences juridiques : délit d’entrave au fonctionnement du CSE\, nullité des consultations réalisées sans BDESE conforme\, et potentiellement des contentieux prud’homaux. La conformité de la BDESE est donc un enjeu de sécurité juridique majeur pour l’entreprise. \n  \nLe webinaire des Editions Tissot du 4 juin est-il gratuit ?\nOui\, ce webinaire RH organisé par les Editions Tissot est entièrement gratuit. Il dure 45 minutes (11h00 – 11h45) et comprend une session de questions/réponses en direct. Il suffit de s’inscrire en ligne pour y accéder. \n  \nLa BDESE doit-elle obligatoirement être sous format numérique ?\nLa loi n’impose pas un format numérique\, mais elle exige que la BDESE soit accessible en permanence aux membres du CSE et aux délégués syndicaux. En pratique\, une BDESE sur support numérique (comme BDESE online) est la solution la plus sûre pour garantir cette accessibilité continue et tracer les consultations. \n  \nQue contient exactement le volet environnemental de la BDESE ?\nDepuis 2021\, la BDESE doit inclure des informations sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise : consommation d’énergie\, émissions de gaz à effet de serre\, gestion des déchets\, politique de transition écologique… Ce volet est souvent sous-estimé par les équipes RH\, alors qu’il est pleinement obligatoire pour les entreprises concernées. \n  \nChiffres Clés\n📊 50 salariés : seuil à partir duquel la BDESE devient obligatoire en France (Code du Travail\, Art. L2312-36) \n🏢 270 000+ entreprises françaises sont soumises à l’obligation de BDESE (INSEE 2026) \n⚖️ 2021 : année d’intégration du volet environnemental dans la BDESE\, suite à la loi Climat et Résilience \n⏱️ 45 minutes suffisent pour tout comprendre sur la BDESE grâce au webinaire gratuit Editions Tissot du 4 juin 2026 \n  \nInscrivez vous Dès Maintenant\nLa BDESE n’est pas une option — c’est une obligation légale dont dépend la validité de votre dialogue social. Ce webinaire RH gratuit des Editions Tissot est l’opportunité idéale pour faire le point\, poser vos questions à des experts et découvrir une solution concrète pour simplifier votre quotidien RH. \n📅 Jeudi 4 juin 2026 de 11h00 à 11h45 🎙 Animé par Thomas Delattre et Xavier Depoisson (Editions Tissot) 💻 En ligne et Gratuit  \n\n👉 Inscrivez vous dès maintenant pour réserver votre place à ce webinaire RH et repartir avec toutes les clés pour une BDESE conforme\, complète et sécurisée. \n\nNe laissez pas la gestion de votre BDESE devenir un risque juridique. En 45 minutes\, les experts Editions Tissot vous donnent tout ce qu’il faut pour agir.
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SUMMARY:Webinar congés et absences : comment éviter les erreurs qui impactent votre paie ?
DESCRIPTION:Date : Mardi 28 avril 2026Heure : 11h00 à 11h45Durée : 45 minutesIntervenants : Virginia Comte\, experte RH chez Eurécia\, et Thomas Grousset\, expert solution RH chez Eurécia \n👉 Inscription gratuite en ligne \nUne absence mal saisie\, un planning qui n’est pas à jour\, une ressaisie entre plusieurs outils… et c’est toute la chaîne paie qui peut se retrouver fragilisée. Dans de nombreuses entreprises\, la gestion des congés et absences repose encore sur des pratiques dispersées. Cela engendre un manque de visibilité qui multiplie les risques d’erreurs\, les corrections de dernière minute et la charge administrative pour les équipes RH. \nCes fragilités ne sont pas anodines. Elles peuvent avoir des conséquences directes sur la paie\, sur l’organisation interne\, mais aussi sur la conformité de l’entreprise. Avec le télétravail\, la diversité des rythmes de travail et l’évolution des obligations légales\, la qualité des données liées au temps de travail devient un véritable sujet de fiabilité RH. \nCe webinar proposé par Eurécia permettra de faire le point sur les erreurs les plus fréquentes. Mais aussi faire le point sur les leviers concrets pour sécuriser ses processus. L’objectif est clair : reprendre le contrôle sur la gestion des congés et absences. Cela permet d’éviter des anomalies impactant la paie. \nAu programme du webinar\n\nFiabiliser les données dès la saisie\nSynchroniser planning\, absences et paie en temps réel\nAutomatiser les contrôles pour réduire les erreurs et sécuriser la conformité\n\nÀ travers ce temps d’échange\, Eurécia montrera aussi comment un SIRH peut aider à transformer une gestion encore complexe en un processus plus simple\, plus fiable et plus sécurisé. \n👉 Inscription gratuite en ligne \nEn attendant ce webinar\, n’hésitez pas à consulter nos outils RH. Notamment l’outil de suivi des congés et des absences sur notre site.
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SUMMARY:Transparence des salaires 2026 : anticiper la directive
DESCRIPTION:Transparence salariale 2026 : une obligation imminente pour les entreprises\nLa transparence des salaires devient une réalité concrète avec l’entrée en vigueur de la directive européenne prévue pour juin 2026. Pour les entreprises\, le délai est désormais très court : moins de trois mois pour anticiper et structurer leurs pratiques. \nOr\, dans de nombreuses organisations\, les politiques de rémunération restent encore peu formalisées : \n\ncritères d’augmentation implicites\,\nécarts difficiles à expliquer\,\ndécisions peu tracées\,\nmanque d’outils pour garantir l’équité.\n\nRésultat : des managers en difficulté face aux questions des équipes\, des risques accrus de contestation et des services RH sous pression pour répondre aux nouvelles obligations. \n👉 L’enjeu est désormais d’anticiper\, de clarifier les règles et de sécuriser les pratiques. \n\n🎙️ Webinaire — Transparence salariale 2026 : 3 mois pour anticiper la directive\nEurécia propose un webinaire pour aider les RH à structurer une démarche de transparence salariale fondée sur des critères objectifs et pilotables. \n📅 Jeudi 26 mars 2026⏰ 11h00 – 11h45⏱️ Durée : 45 minutes \n🎤 Intervenants : \n\nVirginia Comte\, experte RH chez Eurécia\nThomas Grousset\, expert solution RH chez Eurécia\n\n👉 Inscription gratuite  \n\nPourquoi anticiper dès maintenant ?\nLa directive impose aux entreprises de : \n\njustifier les écarts de rémunération\,\ngarantir l’équité des évolutions salariales\,\ndocumenter les décisions\,\nrenforcer la transparence vis-à-vis des salariés.\n\nSans préparation\, les entreprises s’exposent à : \n\ndes tensions internes\,\nune perte de confiance\,\ndes contestations\,\ndes risques juridiques.\n\nAnticiper permet au contraire de transformer cette contrainte réglementaire en opportunité pour clarifier et professionnaliser la politique de rémunération. \n\nCe que vous allez apprendre pendant ce webinaire\n1️⃣ Objectiver les écarts de rémunération\nComment s’appuyer sur un référentiel clair et partagé pour expliquer les différences salariales et éviter les décisions arbitraires. \n2️⃣ Garantir l’équité des évolutions salariales\nMettre en place des critères transparents pour sécuriser les augmentations\, promotions et révisions de salaire. \n3️⃣ Sécuriser et tracer les décisions dans le temps\nStructurer un pilotage fiable des rémunérations pour répondre aux obligations et aux demandes d’explication. \nÀ qui s’adresse ce webinaire ?\nCe webinaire est particulièrement utile pour : \n\nDRH et RRH\nresponsables rémunération\nresponsables RH\ndirigeants de PME\nmanagers impliqués dans les décisions salariales\n\n\nPourquoi participer ?\n✔️ Pour comprendre concrètement ce que change la directive✔️ Pour anticiper les obligations avant juin 2026✔️ Pour sécuriser votre politique salariale✔️ Pour préparer vos managers aux nouvelles exigences✔️ Pour éviter d’agir dans l’urgence \n\n📩 Je m’inscris au webinaire\n  \n🔗 Pour aller plus loin\nRetrouvez également notre outil et ressources RH pour structurer vos politiques de rémunération grâce à notre grille des salaires
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SUMMARY:Webinaire démo : 15 minutes pour sécuriser les forfaits jours
DESCRIPTION:Les forfaits jours sont un outil précieux… mais aussi une zone à risque si le suivi des jours travaillés et du repos n’est pas suffisamment fiable. Un simple dépassement du plafond annuel peut remettre en cause la convention\, avec à la clé un risque de requalification en 35h. \nDans un contexte où la conformité et la prévention de la surcharge de travail deviennent des sujets majeurs\, Lucca propose un format court et concret : un webinaire de démonstration de 15 minutes pour comprendre comment mieux sécuriser le forfait-jours et anticiper les dépassements. \nPourquoi ce webinaire peut vous être utile\nLe forfait-jours implique une vigilance particulière sur : \n\nle calcul des jours travaillés\,\nle respect des temps de repos\,\nle suivi de la charge de travail\,\nla capacité à détecter les signaux d’alerte (fatigue\, sur-engagement\, risque d’épuisement).\n\nPour répondre à ces enjeux\, Lucca lance un nouveau rapport dédié au forfait-jours\, pensé pour aider les équipes RH à fiabiliser le suivi et rester conformes à la réglementation.  \nAu programme : ce que vous verrez en 15 minutes\nCe webinaire de démonstration\, animé par une experte GTA\, vous permettra de découvrir comment : \n\ndéclarer les temps de travail et de repos en toute conformité\,\nprévenir les dépassements du nombre de jours travaillés\,\nsuivre la charge de travail grâce à l’entretien forfait-jours\,\nprendre le pouls des collaborateurs afin d’identifier les signes d’épuisement.\n\nInformations pratiques\n\nDate : mardi 3 mars\nHoraire : 11h00\nFormat : webinaire démo (15 minutes) + replay pour les inscrits\n\nInscription ICI \nÀ noter\nSi vous n’êtes pas disponible le jour J\, l’inscription reste utile : vous pourrez recevoir le replay. \nNe manquez pas notre article concernant les RTT chez les cadres au forfait !
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SUMMARY:Webinaire RH : actualisez votre bdese\, nouveautés & obligations 2026
DESCRIPTION:Actualisation de votre BDESE en 2026 : ce que les RH doivent maîtriser\nEn 2026\, la BDESE (base de données économiques\, sociales et environnementales) ne se limite plus à une mise à jour annuelle traditionnelle : la réglementation évolue et impose de nouvelles obligations concrètes pour rester conforme à la loi. \nAlors que la BDESE est aujourd’hui un outil central du dialogue social et de la conformité juridique\, son actualisation devient plus stratégique et plus technique. Il ne s’agit plus seulement de rafraîchir quelques tableaux : il faut intégrer de nouvelles informations\, répondre à des obligations issues de réformes récentes et anticiper les attentes du CSE. \n📆 Pour vous aider à comprendre les enjeux pratiques et juridiques de cette transition\, les Éditions Tissot proposent un webinaire de 45 minutes\, animé par des experts du droit du travail et des relations sociales. \n👉 Webinaire : Actualisation de votre BDESE en 2026 : les points clés à maîtriser📅 le 24 février 2026 – 11h00 à 11h45🧑‍💼 Intervenants : Olivier Castell (Expert en droit du travail et relations sociales) & Thomas Delattre (Chargé du développement commercial\, Editions Tissot) \nINSCRIPTION \n\nPourquoi ce webinaire est indispensable en 2026\nLa BDESE est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés avec CSE\, mais son contenu et son actualisation doivent désormais intégrer des dimensions nouvelles : \n\nDonnées historiques et prévisionnelles pour une perspective sur plusieurs années ;\nBilan des actions issues des entretiens de parcours professionnel (nouvellement structuré depuis 2025) ;\nInformations à fournir après reconversion professionnelle (depuis le 1er janvier 2026) ;\nDonner un accès actualisé et pertinent au CSE pour toutes les consultations prévues en 2026 ;\nIntégrer les enjeux environnementaux et de durabilité lorsque la consultation du CSE y est associée.\n\nCes évolutions touchent des rubriques qui n’étaient pas toujours présentes dans les versions antérieures\, ce qui complexifie la gestion quotidienne de la BDESE pour les équipes RH. \n\nÀ qui s’adresse ce webinaire\nCe webinaire est particulièrement utile pour : \n\nLes responsables RH chargés de produire et actualiser la BDESE ;\nLes responsables paie et SIRH impliqués dans la collecte des données sociales ;\nLes directeurs administratifs et financiers qui doivent anticiper les aspects prévisionnels ;\nLes membres des équipes CSE souhaitant comprendre ce qui est attendu de leur employeur.\n\n\nCe que vous apprendrez\n🎯 Au programme du webinaire : \n\nPanorama des actualisations à mener en 2026\nNouvelles informations à intégrer dans la BDESE\nCalendrier réglementaire à respecter\nErreurs de conformité à éviter\nTemps d’échange en direct pour poser vos questions à l’expert\n\nLa dernière partie de la séance est dédiée à vos questions\, pour que vous puissiez repartir avec des réponses directement applicables à votre situation. \n\nComment participer\n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire.(Si vous n’êtes pas disponible à cette heure\, inscrivez-vous tout de même pour recevoir le replay.) \n\nPour aller plus loin\nLa BDESE évolue continuellement en lien avec les obligations réglementaires et les informations environnementales. Pour approfondir ce sujet\, retrouvez nos articles et ressources sur la BDESE ici sur La Boîte à Outils des RH
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SUMMARY:Monter en compétences sans recruter : pourquoi la formation devient un levier stratégique de performance RH
DESCRIPTION:Former plutôt que recruter : un virage stratégique pour les entreprises\nDans un contexte de tension durable sur le marché de l’emploi\, de transformation accélérée des métiers et de contraintes budgétaires croissantes\, le recrutement ne peut plus être la seule réponse aux besoins en compétences.De plus en plus d’entreprises font aujourd’hui un choix stratégique : développer les compétences internes pour soutenir la performance\, plutôt que chercher systématiquement à recruter. \n👉 INSCRIPTION au webinaire du 12 février – 11h \nLa formation devient alors un levier central pour : \n\naccompagner l’évolution des métiers\,\nsécuriser les compétences clés\,\naméliorer l’efficacité opérationnelle\,\nfidéliser les collaborateurs\,\net renforcer durablement la performance globale.\n\nPourtant\, malgré cet enjeu stratégique\, la formation reste encore trop souvent mal structurée et difficile à piloter. \n\nPourquoi la formation reste encore peu efficace dans de nombreuses organisations ?\nDans la pratique\, la formation souffre de plusieurs freins récurrents : \n\ndes besoins exprimés de manière diffuse ou trop tardive\,\nune difficulté à prioriser les actions à fort impact\,\npeu de lien entre formation\, compétences et performance opérationnelle\,\nun pilotage très administratif\, chronophage pour les équipes RH\,\nun manque de visibilité sur les résultats concrets des actions menées.\n\nRésultat : la formation peine à jouer pleinement son rôle de levier de performance\, et les RH restent enfermés dans une logique de gestion plutôt que de pilotage. \n👉 L’enjeu n’est donc plus de multiplier les formations\, mais de structurer une politique de développement des compétences réellement alignée avec la stratégie de l’entreprise. \n\nTransformer la formation en outil de pilotage RH : un enjeu clé pour 2026\nEn 2026\, la performance RH passera par la capacité à : \n\nidentifier rapidement les compétences critiques\,\nanticiper les évolutions des métiers\,\naligner les actions de formation avec les priorités business\,\nmesurer l’impact réel des formations\,\net outiller les équipes RH pour sortir de l’opérationnel.\n\nCela implique un changement de posture : ➡️ passer d’une gestion administrative de la formation à un pilotage structuré\, mesurable et orienté résultats. \nC’est précisément la problématique abordée lors du webinaire proposé par Eurécia. \n\n🎙️ Webinaire formation RH – Monter en compétences sans recruter : comment transformer la formation en levier de performance RH ?\n📅 Jeudi 12 février 2026⏰ De 11h00 à 11h45⏱️ Durée : 45 minutes \n👉 Inscription gratuite \n\nCe que vous allez apprendre pendant ce webinaire formation rh\n1️⃣ Structurer et prioriser les besoins de formation à fort impact\nIdentifier les besoins réellement stratégiques est un prérequis essentiel. Les intervenants partageront une méthode pour : \n\nrecueillir les besoins de formation de façon structurée\,\ndistinguer les compétences critiques des besoins secondaires\,\nprioriser les actions en fonction de leur impact sur la performance.\n\n\n2️⃣ Aligner compétences\, performance et stratégie d’entreprise\nLa formation ne peut plus être déconnectée des enjeux business.Le webinaire abordera la manière de : \n\nrelier développement des compétences et objectifs stratégiques\,\nsoutenir la performance opérationnelle\,\naccompagner la transformation des métiers\,\nsécuriser les parcours professionnels.\n\n\n3️⃣ Piloter efficacement la formation \nUn SIRH pensé pour le pilotage RH permet de : \n\ncentraliser les données compétences et formation\,\nfiabiliser le suivi\,\ngagner du temps sur l’administratif\,\ndisposer d’indicateurs clairs pour piloter les actions.\n\nObjectifs : moins de gestion\, plus de pilotage\, plus de valeur créée. \n\nPourquoi participer ?\n✔️ Pour faire de la formation un levier de performance✔️ Pour structurer et prioriser les actions de développement des compétences✔️ Pour mieux aligner formation et stratégie d’entreprise✔️ Pour renforcer le rôle stratégique de la fonction RH✔️ Pour gagner en visibilité et en efficacité dans le pilotage RH \n\n📩 Je m’inscris au webinaire\n👉 https://infos.eurecia.com/inscription-webinar-formation?utm_campaign=webinar-formation-fev26&utm_source=baorh&utm_medium=webi-formation-agenda&utm_content=webinar-formation-agenda \n\n🔗 Pour aller plus loin – Ressources Formation de La Boîte à Outils des RH\n📘 Dossier Formation professionnelle👉 https://laboiteaoutilsdesrh.fr/dossier-formation-professionnelle/ \n🧰 Outils RH personnalisables dédiés à la formation 👉 https://laboiteaoutilsdesrh.fr/
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SUMMARY:Webinaire RH – Diagnostic & Stratégie : comment démarrer 2026 du bon pied et booster la performance RH ?
DESCRIPTION:2026 : une année stratégique… mais aussi une urgence RH à anticiper\nEntre les nouvelles obligations réglementaires\, l’essor de la QVCT\, les tensions sur les compétences\, les attentes collaborateurs qui évoluent et la digitalisation qui s’accélère\, 2026 s’annonce comme une année charnière pour les DRH.Pourtant\, beaucoup d’équipes RH démarrent l’année « dans le brouillard » : charge opérationnelle intense\, priorités mal définies\, projets reportés… faute de diagnostic clair. \nOr\, il est impossible de construire une stratégie RH solide si l’on ne sait pas précisément où l’on se situe aujourd’hui\, ni quels processus freinent la performance. \nC’est pourquoi Eurécia propose un webinaire inédit mêlant diagnostic RH et construction stratégique\, afin d’aider les professionnels RH à démarrer l’année avec une vision claire et actionnable. \n\n🎙️ Webinaire – Comment faire de la stratégie RH un levier central de la performance en 2026 ?\n📅 Mardi 20 janvier 2026 – 11h00 à 11h45⏱️ Durée : 45 minutes🎤 Avec : \n\nVirginia Comte\, experte RH\nThomas Grousset\, expert solution RH\n\n🔗 Inscription gratuite \n \n\nPourquoi réaliser un diagnostic RH avant d’élaborer sa stratégie 2026 ?\nUne stratégie RH performante repose nécessairement sur : \n\nune connaissance précise des processus internes\,\nl’identification des zones de friction\,\nl’évaluation de la maturité RH\,\nla mise en lumière des risques\, retards ou manques\,\ndes priorités structurées et réalistes.\n\nSans diagnostic\, les RH risquent de : \n\nmultiplier les projets dispersés\,\nsubir des urgences opérationnelles\,\nperdre du temps sur des actions peu stratégiques\,\nmanquer d’arguments pour peser dans les décisions.\n\nLa première étape pour reprendre le contrôle en 2026 consiste donc à faire un état des lieux clair\, un point que les intervenants expliqueront étape par étape. \n\nAu programme : une méthode concrète pour structurer votre année RH\n1️⃣ Diagnostiquer votre fonction RH : identifier les urgences et les leviers d’amélioration\nVous verrez comment analyser rapidement : \n\nles processus à optimiser\,\nles points de friction dans l’administratif\,\nles risques réglementaires\,\nles irritants internes\,\nles priorités à traiter dès le premier trimestre 2026.\n\nL’objectif : gagner en visibilité pour engager des actions pertinentes dès le début de l’année. \n\n2️⃣ Construire une stratégie RH alignée avec les enjeux de votre entreprise\nUne stratégie RH efficace doit être : \n\nalignée avec la stratégie globale\,\nréaliste au regard des ressources\,\nstructurée en étapes\,\npilotée dans la durée\,\ncomprise et soutenue par la direction.\n\nLes experts vous proposeront une méthode pour bâtir une feuille de route claire et mesurable sur toute l’année 2026. \n\n3️⃣ Gagner en impact grâce à un SIRH et sortir de l’urgence permanente\nLe webinaire expliquera comment un SIRH moderne permet de : \n\nautomatiser l’administratif\,\nfiabiliser les données\,\nsimplifier la conformité\,\nfluidifier les processus\,\nlibérer du temps pour la stratégie.\n\nEn 2026\, la performance RH passera plus que jamais par une digitalisation maîtrisée. \n\n🎁 Bonus : deux outils exclusifs pour préparer votre année\nÀ l’issue du webinaire\, les inscrits recevront :✨ Un mini Diagnostic RH offert📌 Un outil gratuit pour structurer leur plan d’action 2026 \nUne ressource idéale pour passer immédiatement de l’analyse à l’action. \n\nPour qui ?\nCe webinaire s’adresse aux : \n\nDRH\, RRH\, HRBP\, responsables RH\norganisations en croissance ou en transformation\nentreprises souhaitant structurer ou repenser leur stratégie RH\néquipes RH submergées par l’opérationnel et souhaitant reprendre la main\n\n\nPourquoi participer ?\n✔️ Pour clarifier vos priorités RH 2026✔️ Pour sortir de l’urgence opérationnelle✔️ Pour bâtir une stratégie RH alignée et reconnue✔️ Pour renforcer votre impact auprès de la direction✔️ Pour bénéficier d’outils concrets utilisables immédiatement \n\n📩 Je m’inscris au webinaire\n\n🔗 Pour aller plus loin – Ressources utiles de La Boîte à Outils des RH\n📘 Dossier QVCT :https://laboiteaoutilsdesrh.fr/dossier-qvct/ \n🧰 Outils RH pratiques & gratuits :https://laboiteaoutilsdesrh.fr/ \n🛠️ Solutions SIRH et outils RH :https://marketplace.laboiteaoutilsdesrh.fr/
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SUMMARY:Webinaire RH : 3 leviers pour monter en compétences en 2026
DESCRIPTION:La montée en compétences\, un défi stratégique pour 2026\nApprenants désengagés\, experts métiers peu disponibles\, équipes formation débordées… le pilotage de la montée en compétences s’annonce comme l’un des plus grands défis RH de 2026.Face à des organisations en pleine transformation et des attentes collaborateurs qui évoluent vite\, les directions RH doivent repense leur stratégie formation : comment susciter l’envie d’apprendre\, impliquer les managers et valoriser l’expertise interne ? \nPour aider les professionnels RH à faire de la formation un levier de performance durable\, Flowbow organise un webinaire exclusif le jeudi 4 décembre de 11h à 12h :🎓 “Pilotez la montée en compétences de vos collaborateurs en 2026 : 3 leviers stratégiques pour réinventer la formation” \nINSCRIPTION \n\nUn webinaire pour repenser la formation comme moteur d’engagement\nAnimé par Jonathan Piarrat\, psychologue cognitiviste. Ce rendez-vous s’adresse aux décideurs RH\, responsables formation et chargés de développement RH qui souhaitent : \n\nRedonner envie d’apprendre grâce à des approches pédagogiques innovantes.\nMobiliser les experts métiers via des parcours pour mieux capitaliser sur les compétences internes.\nPositionner la formation au cœur de la stratégie RH\, en anticipant les besoins et les transformations.\n\nÀ travers des exemples concrets et des leviers activables immédiatement\, Flowbow partage une vision claire. En 2026\, la montée en compétences ne doit plus être subie\, mais pilotée avec méthode et impact. \n\nPourquoi participer ?\nCe webinaire vous permettra de :✅ Identifier les leviers psychologiques et pédagogiques de l’engagement en formation.✅ Structurer votre stratégie learning pour 2026 autour de vos priorités RH.✅ Repartir avec des pistes concrètes pour renforcer la culture de développement dans votre organisation. \n\nInformations pratiques\n📅 Jeudi 4 décembre 2025🕚 De 11h à 12h🎓 Animé par Jonathan Piarrat\, psychologue cognitiviste – Flowbow🎯 Public concerné : décideurs RH\, responsables formation\, chargés du développement RH💻 Webinaire gratuit sur inscription \n👉 Je m’inscris dès maintenant \nEn attendant ce webinaire nous vous invitons à re-découvrir nos articles et outils dédiés au sujet des compétences.
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SUMMARY:Agir contre l’absentéisme : de la loi à l’action collective
DESCRIPTION:Webinaire RH | Agir contre l’absentéisme en entreprise\n2 dates proposées : jeudi 20 novembre ou mardi 25 novembre 2025 à 11hDurée : 40 min (dont 10 min de questions-réponses) \n\n🎯 Comprendre\, prévenir et agir collectivement face à l’absentéisme en entreprise\nL’absentéisme ne cesse de progresser dans les entreprises françaises\, avec des impacts lourds sur la performance\, l’organisation du travail et le climat social. Derrière ce constat se cachent trois difficultés majeures : \n\nUn manque de visibilité sur les causes réelles\, souvent multiples et imbriquées (fatigue\, charge mentale\, désengagement\, conditions de travail\, etc.) ;\nUne complexité réglementaire qui rend la gestion juridique des absences délicate pour les RH ;\nUne mobilisation collective encore insuffisante\, alors que la prévention doit impliquer managers\, représentants du personnel et direction.\n\nCe webinaire\, animé par Marine Dubois (avocate associée et cofondatrice de Kanoon by LegalPlace) et Fanny Legay (experte en gestion des temps et absences chez Lucca)\, vous aide à passer de la contrainte légale à l’action collective. \nEn 40 minutes\, elles vous livreront des repères juridiques clairs\, des chiffres clés pour objectiver vos analyses et surtout des pistes concrètes pour agir efficacement au sein de votre entreprise. \n\n🧩 Au programme :\n\nla définition légale de l’absentéisme\, avec un panorama des tendances actuelles et les chiffres clés\,\nles obligations de l’entreprise\,\nles leviers concrets pour agir collectivement.\n\n\n💬 Pourquoi y assister ?\nParce que lutter contre l’absentéisme\, ce n’est pas seulement gérer des absences. C’est aussi comprendre les signaux faibles\, prévenir les risques\, et favoriser la cohésion d’équipe.Ce rendez-vous est l’occasion d’obtenir des réponses claires à vos questions et de repartir avec des outils opérationnels pour renforcer votre politique RH et votre QVCT. \n\n🔗 Inscrivez-vous dès maintenant \n\n🧠 Pour aller plus loin\n\nNotre tableau de bord dédié à l’administration du personnel pour gérer et suivre l’absentéisme\net notre article dédié aux kpi’s de l’administration RH
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SUMMARY:Webinaire RH : la gestion des compétences\, un enjeu stratégique pour préparer l’avenir
DESCRIPTION:La gestion des compétences : un enjeu stratégique pour préparer l’avenir\nMardi 25 novembre de 11h00 à 11h45 \nInscription \n\nIntroduction : quand la gestion des compétences devient vitale pour les RH\nLes métiers évoluent à une vitesse sans précédent : digitalisation\, intelligence artificielle\, transition écologique\, nouvelles attentes des salariés… Selon les études\, 80 % des métiers de 2030 n’existent pas encore\, et près de 60 % des entreprises n’ont pas de cartographie claire de leurs compétences actuelles.Résultat : les RH se retrouvent face à un défi de taille — anticiper les besoins futurs\, identifier les écarts de compétences et accompagner la montée en compétences sans perdre en compétitivité. \nLa gestion des compétences n’est plus un “plus” pour les entreprises. C’est un levier stratégique pour fidéliser\, recruter et se transformer durablement. \nC’est dans ce contexte que nous vous proposons un webinaire inspirant et concret. Il est animé par Eurécia pour aider les professionnels RH à structurer leur démarche et à la rendre vivante au quotidien. \n\n💡 Pourquoi assister à ce webinaire ?\nParce que les entreprises ont besoin d’une approche globale et collaborative de la gestion des compétences.Ce webinaire vous aidera à : \n\nDécrypter les grands enjeux RH : turnover\, métiers en tension\, IA\, soft skills…\nPasser à l’action grâce à une méthodologie simple et efficace pour cartographier et développer vos compétences internes ;\nDécouvrir un retour d’expérience concret d’entreprise ayant transformé sa gestion des compétences\, et les résultats obtenus.\n\n🎯 Objectif : vous donner les clés pour faire de la gestion des compétences un véritable outil de pilotage RH et non une simple obligation administrative. \n\n🧭 Le programme du webinaire\nPendant 45 minutes\, les experts aborderont trois étapes clés : \n\nDécrypter les enjeux RH : pourquoi la gestion des compétences est aujourd’hui au cœur de la stratégie RH.\nConstruire une démarche efficace : étapes clés pour cartographier\, anticiper et faire vivre les compétences.\nPasser à la pratique : retour d’expérience d’une entreprise ayant déployé une démarche compétences réussie.\n\n  \n🎁 Bonus exclusif : à la fin du webinaire\, les participants recevront deux outils clés en main pour structurer et dynamiser leur propre démarche compétences. \n\n📅 Informations pratiques\n🗓️ Date : Mardi 25 novembre 2025🕚 Horaire : 11h00 à 11h45💻 Format : En ligne – gratuit\, sur inscription🔗 Inscription : Je m’inscris au webinaire \nEn attendant ce webinaire\, nous vous invitons à découvrir ou re-découvrir nos ressources au sujet de la GEPP.
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SUMMARY:Budget RH contraint : comment fidéliser sans dépenser plus ?
DESCRIPTION:En 2025\, les directions RH cherchent à fidéliser leurs collaborateurs avec un budget limité. Entre inflation\, turnover et contraintes économiques\, comment transformer sa politique d’avantages salariés en véritable levier d’engagement ? \nElles affrontent une équation difficile : fidéliser\, attirer et motiver les collaborateurs dans un contexte économique tendu\, sans pouvoir augmenter les budgets salariaux. \nC’est pour répondre à ce défi que Mūcho organise un webinaire exclusif :🎯 “Attirer et fidéliser sans exploser son budget RH”📅 Jeudi 6 novembre – 10h00💻 30 minutes + 10 minutes de questions/réponses \nINSCRIPTION \nAu programme : \n\nLe contexte 2025 et les signaux faibles d’une nouvelle crise sociale\,\nLes 5 risques à ne rien faire\,\nLe rôle des avantages salariés comme amortisseur social\,\nLes 4 niveaux d’action selon le budget disponible : zéro\, petit\, intermédiaire ou conséquent\,\nLes bonnes pratiques de communication pour maximiser l’impact sans surcoût\,\nEt un cas pratique inspiré de la stratégie de fidélisation du cabinet JLA.\n\n  \n🔎 Ce webinaire sera animé par : \n\nChristophe Doré\, expert des avantages salariés et dirigeant de Mūcho\,\nLaurent Leroy\, DRH du cabinet d’expertise comptable JLA.\n\n  \n📢 Bonus : les participants recevront le guide pratique Mūcho sur les avantages salariés\, en complément du replay. \n👉 Inscription gratuite ici : https://app.livestorm.co/mucho/attirer-et-fideliser-sans-exploser-son-budget-rh \nEn attendant ce webinaire\, nous vous invitons à découvrir notre article « Pourquoi vos avantages salariés passent trop souvent inaperçus ? » & Comment créer une politique d’avantages salariés ?
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SUMMARY:Recrutement\, onboarding\, talents\, leadership – les clés RH pour outiller vos managers
DESCRIPTION:Management Summit 2025 : l’événement en ligne à ne pas manquer !\n  \n📅 Mardi 7 octobre 2025 – 10h à 12h30💻 En ligne – Gratuit \n🔗Inscription ici \n  \n\nUne matinale RH pour renforcer le rôle des managers\nAujourd’hui\, les managers jouent un rôle central dans la réussite d’une entreprise. Ils ne se contentent plus de superviser les équipes : ils recrutent\, intègrent de nouveaux collaborateurs\, accompagnent le développement des talents et donnent du sens au travail. \nPourtant\, de nombreuses entreprises n’impliquent pas encore assez leurs managers dans ces missions clés. Résultat : des recrutements ratés\, des intégrations incomplètes et une perte d’engagement des collaborateurs. \nLe Management Summit 2025\, organisé par Factorial\, propose une matinée d’échanges pour aider les professionnels RH à outiller leurs managers et à replacer leur rôle au centre de la stratégie RH. \n  \nPourquoi participer à ce webinaire RH ?\nCe rendez-vous est pensé pour les RH et DRH qui souhaitent : \n\nTrouver des méthodes concrètes pour accompagner leurs managers\,\nIdentifier des bonnes pratiques faciles à partager en interne\,\nS’inspirer pour nourrir leurs plans RH 2026 à un moment stratégique de l’année.\n\n👉 Vous pouvez choisir uniquement les interventions qui vous intéressent le plus\, ou suivre toute la matinée pour une vision complète. \n  \n\nLe programme en bref\nCinq sessions de 30 minutes\, animées par des experts RH et management : \n\nRecrutement : Et si les managers étaient vos meilleurs recruteurs ? – avec Elise Moron\nOnboarding : Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur – avec Pauline Moreau\nPerformance : Quand RH et Finance travaillent main dans la main – avec Léopold Adam & Martin Bonnefond\nDéveloppement des talents : Donner aux managers les bons outils pour faire grandir leurs équipes – avec Guylaine Di Giorgio & Pauline Moutaux\nLeadership : 50 nuances de leadership : les 5 modes de travail pour trouver du sens – avec Anaïs Georgelin\n\n  \n\nDes ressources pratiques pour vos actions RH\nCe webinaire ne se limite pas à l’inspiration. À la fin de chaque session\, les participants recevront un pack de ressources exclusives pour appliquer immédiatement les conseils dans leur entreprise. \nUn vrai plus pour les RH qui souhaitent transformer des idées en actions concrètes et construire des plans RH efficaces pour 2026. \n  \n👉 Je m’inscris gratuitement au Management Summit 2025 \n  \nEn attendant cette matinale\, nous vous invitons à découvrir ou re-découvrir notre dossier recrutement\, nos modèles de tableaux de bord RH\, et notre article sur la gestion des talents.
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SUMMARY:Webinaire Flowbow – IA & Formation : gagnez en efficacité pédagogique
DESCRIPTION:Pourquoi ce webinaire est incontournable pour les responsables formation ?\nEn 2025\, les responsables formation font face à des défis majeurs : surcharge de travail\, pression pour innover\, et nécessité d’améliorer l’impact pédagogique. L’intelligence artificielle (IA) se dresse comme un levier d’efficacité\, mais son utilisation reste souvent floue. Ce webinaire vise à lever le voile sur l’utilisation concrète de l’IA dans les métiers de la formation\, en proposant des conseils pratiques et des outils concrets. \nDate : le 26 Juin 2025 à 11h \nWebinaire gratuit 🔗 Inscription \n  \n🗂️ Programme du webinaire\n\nOptimiser la conception pédagogique : découvrez comment optimiser son temps dans la création de ressources pédagogiques grâce aux bons outils\, aux bonnes méthodes et aux bons templates.\nBooster l’engagement des apprenants : apprenez à utiliser l’IA comme assistant pour créer des éléments de gamification et des scénarios pédagogiques originaux.\nÉvaluer les acquis et améliorer l’expérience d’apprentissage : explorez comment l’IA peut faciliter l’évaluation continue et l’amélioration des formations.\n\n  \n🎙️ Intervenants\n\nJonathan Piarrat : Psychologue cognitiviste et cofondateur \nOlivier Bernaert : Formateur et Ingénieur pédagogique \n\n\nPour participer à ce webinaire et découvrir comment l’IA peut transformer vos pratiques pédagogiques\,  👉 inscrivez vous gratuitement \n📚 Pour aller plus loin au sujet de la formation\nPour approfondir la question de la transmission des savoirs\, découvrez également notre article : 👉 Transmettre les savoirs : pourquoi le Knowledge Management est un enjeu stratégique pour les entreprises en 2025 ? 
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SUMMARY:Matinée RH sportive : comment faire du sport un levier stratégique pour le bien-être au travail ?
DESCRIPTION:La Matinée RH Sportive du 19 juin 2025 vous propose un moment d’échange unique pour découvrir comment le sport en entreprise peut devenir un véritable levier de bien-être au travail et de performance collective. Organisé par Urban Sports Club\, cet événement s’adresse aux RH et dirigeants soucieux d’intégrer l’activité physique dans leurs stratégies QVCT. \n👉 Je m’inscris à la Matinée RH Sportive\n\n💡 Bien-être au travail et performance : un enjeu RH majeur en 2025\nLe bien-être au travail est désormais un enjeu prioritaire pour les RH et les entreprises. Selon Kantar (2025)\, 59 % des Français se disent fatigués ou en manque de tonus. Ce chiffre illustre l’urgence d’agir pour améliorer la santé mentale et physique des salariés. \n👉 Et si le sport en entreprise était l’un des leviers les plus sous-estimés pour relever ce défi ? \n\n🏃‍♂️ Sport en entreprise : un levier pour la QVCT et l’engagement\nLe sport en entreprise ne se limite pas à une activité de loisir. Il est aujourd’hui reconnu pour :✅ Réduire le stress et les risques psycho-sociaux (RPS)✅ Améliorer la concentration\, la créativité et la performance✅ Renforcer les liens sociaux et la cohésion d’équipe✅ Prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et l’absentéisme \n💡 Intégrer l’activité physique au quotidien\, c’est aussi faire un pas de plus vers une QVCT durable et une entreprise plus attractive. \n\n📅 Découvrez l’événement incontournable : la Matinée RH Sportive\n🗓️ Date et heure : Jeudi 19 juin 2025 à 10h30🎙️ Intervenants de la table ronde : \n\nLaurène Levy – Créatrice de contenu et militante du bien-être au travail\nBenoît Thièbe – Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding @IKEA\nLéa Audrain – Consultante et Coach\, Hôte du Podcast Le Tilt\nValentine Gatard – Consultante et Coach\, Hôte du Podcast Work Narratives\nLoïs Gauthier – Expert bien-être au travail\, Urban Sports Club\n\n👉 Cette table ronde interactive sera l’occasion de découvrir les superpouvoirs du sport pour le corps et l’esprit\, et comment les RH peuvent s’en emparer pour stimuler la performance et l’engagement. \n\n🚀 Pourquoi cet événement est essentiel pour les professionnels RH et les dirigeants ?\nLa Matinée RH Sportive vous donnera des clés pour :✅ Comprendre les bénéfices concrets de l’activité physique pour les équipes✅ Découvrir des initiatives RH inspirantes et facilement transposables✅ Intégrer le sport et le bien-être dans une stratégie RH globale et mesurable✅ Anticiper les attentes des salariés en 2025 et améliorer la marque employeur \n\n📥 Inscrivez vous dès maintenant !\nNe manquez pas cette opportunité de faire évoluer vos pratiques RH et de créer un cadre de travail qui allie performance et bien-être durable. 👉 Je m’inscris à la Matinée RH Sportive \n\n📖 En attendant la table ronde\n🔎 Découvrez également notre dossier dédié à la QVCT pour aller plus loin : 👉 dossier QVCT
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SUMMARY:📢 Webinaire RH – Avantages salariés : êtes-vous en retard sur les nouvelles attentes ?
DESCRIPTION:🚨 RH : vos avantages salariés sont-ils encore attractifs ?\n70 % des salariés estiment que leurs avantages salariés ne répondent plus à leurs besoins. 🔥Télétravail\, mobilité durable\, pouvoir d’achat… Leurs attentes ont changé. Votre entreprise suit elle le mouvement ? \n📅 Jeudi 20 mars 2025 – 10h00  | 🖥  en ligne – 45 min \n🎟 Gratuit \n📢 ➡️ Je m’inscris \n\nLes 3 questions clés que nous aborderons :\n\nPourquoi les avantages classiques (titres restaurants\, chèques cadeaux) ne suffisent plus ?\nQuels sont les nouveaux bénéfices les plus attractifs en 2025 ?\nComment améliorer son package d’avantages sans exploser son budget ?\n\nSi vous vous posez ces questions\, ce webinaire est fait pour vous ! 🎯 \n\n🚀 Ce que vous apprendrez :\n☑️Digitalisation des avantages : comment offrir plus de flexibilité et de personnalisation ?☑️Mobilité durable : quelles aides mettre en place pour répondre aux nouvelles pratiques ?☑️Télétravail et flexibilité : quelles solutions existent pour accompagner ces évolutions ?☑️Pouvoir d’achat et bien-être : quels dispositifs ont un impact réel sur l’engagement ?☑️Inspiration européenne : quelles bonnes pratiques adopter pour se démarquer ? \n\n🎤 Intervenants experts :\n🔹 Christophe Doré\, DG de Mūcho\, expert en avantages sociaux depuis 20 ans🔹 Camille Bernard\, Head of People chez 321\, spécialiste en recrutement & fidélisation \n💡 Un webinaire exclusif organisé par Mūcho \n➡️ S’INSCRIRE AU WEBINAIRE Pas disponible ? Inscrivez vous pour recevoir le replay ! 🎥 \n\nEn attendant cet événement\, nous vous proposons de lire ou relire notre article : créer une politique d’avantages sociaux personnalisés
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SUMMARY:Arrêts maladie en 2025 : cadre légal\, conseils et cas pratiques
DESCRIPTION:Webinaire RH : arrêts maladie en 2025 👉 cadre légal\, conseils et cas pratiques.\n⛵ Dates : 2 sessions sont proposées Mardi 18 février et Mardi 25 février 2025\n⏰ Heure : 11h \n⏳ Durée : 45 minutes \n🔗 Inscription (attention à bien choisir la date à laquelle vous souhaitez assister au webinaire) \n  \nProblématique RH : pourquoi ce sujet est crucial en 2025 ?\nLes arrêts maladie représentent un véritable casse-tête pour les services RH\, notamment en raison : \n\nDe la complexité administrative : saisie des arrêts\, gestion des IJSS\, coordination avec les CPAM… \nDe l’augmentation des arrêts liés à des problématiques mentales : 31 % des cas\, dont une part importante est liée au travail (stress\, épuisement professionnel).\nDe l’impact opérationnel et financier : les absences perturbent la productivité et augmentent la charge de travail pour les équipes présentes.\nDes abus possibles : la gestion des arrêts de complaisance exige une connaissance fine du cadre légal et des procédures.\n\nEn 2025\, la gestion proactive de ces enjeux est essentielle pour prévenir les impacts humains\, financiers et juridiques tout en soutenant le bien-être des salariés. \n  \nPourquoi participer à ce webinaire ?\nCe webinaire\, animé par des expertes reconnues\, vous apportera les clés pour : \n\nComprendre le cadre légal des arrêts maladie et les obligations de chaque partie.\nIdentifier et anticiper les différents types d’arrêts : maladie ordinaire\, longue durée\, arrêts de complaisance.\nMaîtriser les abus grâce à des outils préventifs et des procédures adaptées.\nAccompagner le retour au travail : les bonnes pratiques pour une reprise réussie.\nEncadrer les ruptures de contrat pendant ou après un arrêt maladie.\n\n  \nProgramme du webinaire\n\n Les obligations et droits des parties : RH\, salariés\, employeurs.\n Identifier les typologies d’arrêts maladie : mieux comprendre pour mieux agir.\nPrévenir et gérer les abus : outils concrets pour anticiper les dérives.\nRetour et reprise du travail : solutions pour garantir une transition harmonieuse.\nRuptures de contrat : comment éviter les risques juridiques.\n\n  \nIntervenants: \n\nMarine Dubois : avocate associée et cofondatrice de Kanoon\, spécialiste du droit social.\nÉlodie Lamouroux : experte en gestion des absences chez Lucca.\n\nCes expertes partageront leurs analyses\, cas pratiques et conseils stratégiques pour aider les professionnels RH à relever ces défis. \n  \n📩 Pas disponible ? Inscrivez vous pour recevoir gratuitement le replay et ne manquer aucun conseil précieux. \n🔗 Inscrivez vous gratuitement dès maintenant (attention à bien choisir la date à laquelle vous souhaitez assister au webinaire) \nPour aller plus loin\n\n Lire aussi notre article sur le rôle des ressources humaines dans la gestion et la prévention des AT/MP \nGuide pratique RH gratuit : optimiser la gestion des absences et congés en entreprise. \n\n  \nDétails\n📅 Date : Mardi 18 ou 25 février 2025\n🕰️ Heure : 11h\n💻 Lieu : En ligne\n🌟 Prix : Gratuit\n📂 Catégorie : Webinaire RH\n🔖 Tags : gestion des absences\, arrêts maladie\, RH
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SUMMARY:Webinaire BDESE : tout savoir sur les enjeux juridiques 2025 pour mieux anticiper
DESCRIPTION:  \n📅 Date : Jeudi 6 février 2025\n⏰ Heure : 11h15 – 12h\n⏳ Durée : 30 minutes de présentation + 15 minutes de questions/réponses\n🔗 Inscription : s’inscrire au webinaire \n  \nPourquoi participer au webinaire sur la BDESE ?\nLa gestion de la Base de Données Économiques\, Sociales et Environnementales (BDESE) en 2025 sera au cœur des stratégies RH\, dans un contexte marqué par des incertitudes économiques et politiques majeures. \nCe webinaire vous permettra de : \n\nIdentifier les données clés à prioriser pour répondre aux obligations légales\,\nAnticiper les impacts de la BDESE sur la stratégie globale de votre entreprise\,\nIntégrer la BDESE dans une démarche RSE pour renforcer votre compétitivité.\n\n📩 Pas disponible ? Inscrivez vous pour recevoir gratuitement le replay. \n  \nProgramme du webinaire\n💡 La BDESE face aux incertitudes politiques et économiques : les priorités pour être prêt en 2025.\n💡 La forme de la BDESE : un choix stratégique aux implications majeures.\n💡 La BDESE et la RSE : comment utiliser la double matérialité pour construire une BDESE pertinente. \n  \nPourquoi ce webinaire BDESE est essentiel ?\nEn participant\, vous découvrirez : \n\nDes stratégies concrètes pour optimiser la gestion de votre BDESE\,\nDes exemples pratiques pour anticiper les enjeux juridiques\,\nUn moment d’échange unique avec des experts reconnus.\n\n📩 Même en cas d’empêchement\, inscrivez vous pour recevoir le replay et ne manquer aucun conseil précieux. \n  \n🔗 Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant \n  \n📌 Explorez aussi nos ressources autour de la BDESE pour approfondir vos connaissances et être prêt à relever les défis de 2025 : consultez notre article : les obligations BDESE – guide et modèle gratuit.
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SUMMARY:3 tendances en formation professionnelle pour booster la performance en 2025
DESCRIPTION:Les 3 tendances de la formation en 2025 (et pas forcément tech !)\n  \nDate : Jeudi 7 novembre 2024\nHeure : 11h00\nDurée : 45 minutes de présentation + 15 minutes d’échange\nInscription : S’inscrire au webinaire \n  \nDans un monde en évolution rapide\, la formation professionnelle est cruciale pour non seulement améliorer la performance d’entreprise\, mais aussi pour garantir l’adaptabilité des équipes aux défis futurs. Les responsables de la formation doivent réinventer leurs stratégies pour offrir des parcours de formation plus engageants et personnalisés\, qui favorisent la montée en compétences et la rétention des talents. Ce webinaire explore des tendances de formation qui aideront à renforcer la compétitivité des entreprises en 2025. \n  \nDécouvrez trois tendances clés de la formation professionnelle 2025 :\n  \n💡Création d’académies internes :\nLes entreprises créent de plus en plus leurs propres académies pour centraliser le développement des compétences. Cette approche permet de construire une culture d’apprentissage continue\, de fidéliser les talents et de préparer les équipes à s’adapter aux évolutions du marché. Nous aborderons les avantages de ces académies et donnerons des astuces pour les mettre en place facilement. \n  \n💡Transformation des experts terrains en créateurs de contenus pédagogiques :\nCapitaliser sur l’expertise interne en transformant les experts terrains en créateurs de contenu renforce la pertinence des formations. Ce modèle permet de partager des connaissances directement issues du terrain\, augmentant ainsi l’impact et l’engagement. Nous présenterons des exemples concrets et des conseils pour accompagner vos experts dans cette transition. \n  \n💡Storytelling et gamification en formation :\nUtiliser la narration et la gamification en formation peut captiver les apprenants et rendre l’apprentissage plus immersif. Ces techniques améliorent la rétention des connaissances et renforcent l’expérience d’apprentissage. Découvrez comment mettre en œuvre ces approches pour dynamiser vos parcours de formation et créer des expériences plus engageantes. \n  \n👉 Pourquoi ce webinaire est indispensable ?\nCe webinaire vous fournira des stratégies pratiques pour transformer votre approche de la formation. En participant\, vous découvrirez comment renforcer la compétitivité et l’agilité de votre organisation grâce à des solutions de formation innovantes. Nos experts partageront également des études de cas et des conseils pratiques pour intégrer ces tendances dans votre organisation\, tout en maximisant le retour sur investissement. \n  \n🔗Inscrivez vous dès maintenant pour accéder à des ressources exclusives sur l’avenir de la formation professionnelle. Même en cas d’empêchement\, un replay sera envoyé à tous les inscrits\, pour que vous ne manquiez rien ! \n  \nEn attendant cet événement RH\, nous vous invitons à découvrir notre dossier formation : outils\, articles et bien plus encore …
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SUMMARY:Comment faire de l’entretien annuel un levier d’engagement ?
DESCRIPTION:Les entretiens annuels : un rituel redouté par 41% des salariés\, selon une étude récente. Et si cette année\, vous transformiez ce moment redouté en un véritable moteur d’engagement ? \nInscription \nRejoignez Arnaud d’Hoine et Cyrielle Hoste\, consultants RH\, pour un webinaire qui bouscule les conventions et remet en question l’efficacité de cet exercice souvent perçu comme obsolète. Découvrez pourquoi les méthodes classiques ne fonctionnent plus et explorez des alternatives modernes pour revitaliser l’engagement de vos équipes. \n  \nAu programme : \n\nPourquoi les entretiens annuels traditionnels sont-ils dépassés ?\nDes alternatives puissantes pour instaurer un dialogue constructif et continu.\nDes stratégies concrètes pour tirer parti de chaque échange et renforcer la motivation.\n\n  \nDate : Jeudi 7 novembre\nHeure : 11h00 – 11h45 (en ligne) \n  \nInscrivez vous et faites de l’entretien annuel un levier de succès de l’engagement des collaborateurs ! \n  \nRetrouvez nos modèles d’entretien et bien plus encore dans notre rubrique 🛠️Outils RH.
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