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SUMMARY:Comment réinventer les formations présentielles pour les rendre plus interactives\, engageantes et mémorables ?
DESCRIPTION:Formation présentielle : comment capter l’attention et engager vos collaborateurs ?\n  \nClasses virtuelles\, modules e-learning\, vidéos\, microlearning… La diversification des formats de formation a profondément fait évoluer les habitudes des collaborateurs. Ces derniers sont désormais exposés à des contenus plus courts\, accessibles à la demande et souvent plus interactifs. \nDans ce contexte\, la formation en présentiel conserve de vrais atouts : elle favorise les échanges\, les interactions spontanées\, les mises en situation et la dynamique collective. Mais pour exprimer pleinement cette valeur ajoutée\, elle ne peut plus se limiter à une présentation descendante accompagnée d’une succession de diapositives. \nComment réinventer les formations présentielles pour les rendre plus interactives\, engageantes et mémorables ? Flowbow vous donne rendez-vous le jeudi 17 septembre 2026 à 11 h pour un webinaire consacré aux nouvelles pratiques pédagogiques. \nJe m’inscris au webinaire \n  \nPourquoi la formation présentielle doit-elle se réinventer ?\nRéunir des collaborateurs dans une même salle ne garantit pas leur attention ni leur engagement. \nFace à des supports parfois trop descendants\, à la multiplication des sollicitations et à des participants moins réceptifs aux formats traditionnels\, maintenir l’attention pendant toute une session représente un véritable défi pour les formateurs et les responsables formation. \nPourtant\, la formation en présentiel possède une valeur particulière. Elle permet au formateur d’observer les réactions du groupe\, d’adapter son intervention en temps réel et de répondre immédiatement aux questions. Elle facilite également le partage d’expériences entre les participants. \nL’enjeu n’est donc pas d’opposer formation en ligne et formation en présentiel\, mais de mieux exploiter les possibilités offertes par chaque format. \nLes contenus théoriques et les ressources peuvent notamment être proposés en ligne\, tandis que le présentiel permet de privilégier les échanges\, les exercices pratiques\, les mises en situation et l’intelligence collective. \n  \nVos collaborateurs méritent mieux qu’un PowerPoint\nLorsqu’une formation en présentiel repose principalement sur une succession de diapositives\, les participants risquent de conserver une posture passive. Ils écoutent\, prennent éventuellement quelques notes\, mais disposent de peu d’occasions pour mobiliser les connaissances présentées. \nLa difficulté ne vient pas nécessairement d’un manque de contenu. Ajouter davantage d’informations ou de supports peut même rendre la formation plus difficile à suivre. \nPour favoriser l’engagement\, il est préférable d’alterner les séquences et de donner aux participants un rôle actif. Quiz\, exercices pratiques\, études de cas\, défis collectifs\, échanges en petits groupes ou mises en situation permettent de rythmer la formation et de favoriser la participation. \nLe présentiel devient alors une véritable expérience d’apprentissage\, construite autour des interactions et de l’expérimentation. \n  \nJeux pédagogiques et gamification : quels apports ?\nLes jeux pédagogiques et la gamification peuvent contribuer à dynamiser les formations présentielles. \nLa gamification consiste à intégrer certains mécanismes issus du jeu dans un parcours de formation : progression par étapes\, défis\, coopération\, récompenses ou feedback immédiat. \nL’objectif ne consiste pas simplement à rendre la formation plus divertissante. Ces mécanismes peuvent être utilisés pour encourager la participation\, vérifier la compréhension des participants\, renforcer la mémorisation et créer une dynamique collective. \nPour être pertinents\, les jeux et les formats interactifs doivent toutefois rester cohérents avec les objectifs pédagogiques\, les compétences à développer et le profil des collaborateurs. Il ne s’agit donc pas d’ajouter une animation à tout prix\, mais de sélectionner les interactions qui apportent une réelle valeur à la formation. \n  \nUn webinaire pour enrichir vos formations présentielles\nÀ l’occasion du webinaire « Vos collaborateurs méritent mieux qu’un PowerPoint lors de vos formations présentielles »\, Flowbow présentera des pistes concrètes pour repenser les supports et impliquer davantage les participants. \n  \nAu programme du webinaire\nVous découvrirez : \n\nles apports des jeux pédagogiques et de la gamification pour renforcer l’engagement et la mémorisation ;\nles bonnes pratiques permettant de repenser les supports et de dynamiser les formations ;\nles outils et les formats interactifs pour faire participer les collaborateurs ;\nle témoignage de la Fondation Partage et Vie\, acteur important du secteur de la santé et des EHPAD.\n\nCe retour d’expérience permettra de découvrir comment ces pratiques peuvent être intégrées concrètement dans un environnement professionnel. \n  \nÀ qui s’adresse ce webinaire ?\nCe rendez-vous s’adresse notamment : \n\naux responsables formation\naux professionnels des ressources humaines\naux responsables du développement des compétences\naux formateurs internes et externes\naux managers amenés à transmettre des connaissances ou à animer des ateliers\n\n  \nInformations pratiques\nDate : jeudi 17 septembre 2026\nHoraire : 11 h\nFormat : webinaire en ligne\nOrganisateur : Flowbow \nVous souhaitez dépasser les présentations descendantes et rendre vos formations présentielles plus interactives\, engageantes et mémorables ? \nJe m’inscris au webinaire \n  \nEn attendant ce webinaire\, n’hésitez pas à consulter notre dossier dédié à la formation.
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SUMMARY:GTA 2026 : êtes-vous équipés pour les nouvelles obligations ?
DESCRIPTION:Sécurisez votre paie\, fiabilisez vos données et découvrez comment moderniser votre gestion des temps grâce à un SIRH adapté aux nouveaux enjeux RH.\n  \nErreurs de paie détectées en fin de mois\, heures supplémentaires mal comptabilisées\, suivi des absences complexe\, conformité reposant sur la vigilance d’une seule personne… La gestion des temps et des activités reste une source importante de difficultés pour de nombreuses équipes RH. \nPourtant\, la gestion des temps n’est plus seulement un sujet administratif. Lorsqu’elle repose sur des données fiables et des outils adaptés\, elle permet de sécuriser la paie\, de limiter les risques juridiques et de libérer du temps pour les missions RH à plus forte valeur ajoutée. \nPour faire le point sur ces enjeux\, Eurécia organise un webinaire gratuit le mardi 22 septembre 2026 à 11h\, animé par Virginia Comte et Maxime Garcia. \nPourquoi repenser sa gestion des temps en 2026 ?\nLa gestion du temps de travail se trouve au cœur de nombreux processus RH : suivi des horaires\, calcul des heures supplémentaires\, gestion des absences\, respect des temps de repos\, transmission des variables de paie ou encore traçabilité des données. \nUne information incomplète\, mal renseignée ou transmise trop tardivement peut rapidement entraîner des erreurs de paie\, des régularisations et une perte de temps pour les équipes RH comme pour les managers. \nÀ l’inverse\, une donnée de temps correctement collectée et centralisée permet de : \n\nfiabiliser les éléments transmis en paie ;\nréduire les corrections réalisées en fin de mois ;\nmieux sécuriser les pratiques de l’entreprise ;\nfaciliter le quotidien des salariés et des managers ;\nrecentrer les équipes RH sur l’accompagnement et le pilotage.\n\n  \nUn webinaire pour décrypter les évolutions de la GTA\nPendant 45 minutes\, Virginia Comte\, experte RH chez Eurécia\, et Maxime Garcia\, Key Account Manager chez Eurécia\, partageront leur expertise et présenteront les solutions permettant de moderniser la gestion des temps. \nL’objectif : vous aider à mieux comprendre les enjeux actuels de la GTA et à identifier les outils capables de fiabiliser la collecte et le traitement des données. \nAu programme du webinaire\n\nLes évolutions sociales et juridiques qui rebattent les cartes de la gestion des temps\nLes cinq défis rencontrés aujourd’hui sur le terrain en matière de GTA\nUne démonstration concrète d’une badgeuse nouvelle génération et de son application mobile\n\nVous découvrirez notamment comment un SIRH moderne peut simplifier la saisie des temps\, sécuriser les données transmises en paie et fluidifier les échanges entre les salariés\, les managers et les équipes RH. \nInformations pratiques\n📅 Date : mardi 22 septembre 2026⏰ Horaire : 11h⏱️ Durée : 45 minutes🎙️ Intervenants : Virginia Comte et Maxime Garcia💻 Format : webinaire en ligne🎟️ Participation gratuite sur inscription \nVous n’êtes pas disponible le 22 septembre ? Inscrivez vous malgré tout afin de recevoir le replay ainsi que l’outil gratuit proposé à l’issue du webinaire. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n  \nVous souhaitez commencer dès maintenant à structurer et à fiabiliser vos pratiques ? La Boîte à Outils des RH met à votre disposition des ressources gratuites pour vous accompagner au quotidien : \n\nun modèle de planning des congés et des absences pour centraliser les demandes et suivre les disponibilités ;\ndes tableaux de bord RH pour piloter vos principaux indicateurs ;\ndes articles pratiques sur la gestion du temps de travail\, les absences et la sécurisation de la paie.\n\n👉 Découvrir nos outils et nos articles RH
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SUMMARY:BDESE et transparence salariale : quelles sont vos obligations en matière de rémunération ?
DESCRIPTION:La transparence salariale s’impose comme l’un des sujets RH majeurs de 2026. Avec l’échéance de transposition de la directive européenne intervenue le 7 juin 2026\, les entreprises doivent anticiper de nouvelles exigences concernant l’accès\, le suivi et la communication des informations relatives aux rémunérations. \nMais ces données sont déjà\, en partie\, intégrées dans la base de données économiques\, sociales et environnementales (BDESE) et mises à la disposition des représentants du personnel. \nComment articuler ces différentes obligations ? Quelles informations salariales doivent être accessibles aux élus du CSE ? Comment faire évoluer sa BDESE et son dialogue social sans multiplier les outils ni s’exposer à de nouveaux risques juridiques ? \nLes Éditions Tissot vous proposent un webinaire gratuit pour faire le point sur les obligations actuelles et les évolutions à anticiper. Un webinaire pour articuler les nouvelles exigences de transparence salariale avec les informations déjà présentes dans votre BDESE. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n  \nTransparence salariale et BDESE : deux obligations étroitement liées\nLa directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à renforcer l’application du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. \nElle prévoit notamment de nouvelles exigences concernant : \n\nles informations communiquées aux candidats et aux salariés ;\nl’accès aux critères utilisés pour déterminer les rémunérations ;\nle droit des salariés à obtenir certaines informations salariales ;\nle suivi et la publication des écarts de rémunération ;\nles mesures à prendre en présence d’écarts injustifiés.\n\nParallèlement\, la BDESE doit déjà rassembler de nombreuses informations relatives à la politique sociale de l’entreprise\, aux rémunérations\, à l’égalité professionnelle et à leur évolution. \nPour les services RH\, l’enjeu consiste donc à mettre en cohérence les données disponibles\, les obligations d’information-consultation du CSE et les futures exigences liées à la transparence salariale. \n  \nQuelles données salariales communiquer aux élus ?\nToutes les informations relatives aux rémunérations n’ont pas vocation à être communiquées de la même manière. Les entreprises doivent déterminer les données qui doivent être accessibles aux représentants du personnel\, vérifier leur niveau de détail et s’assurer que leur présentation permet une véritable compréhension de la politique salariale. \nPlusieurs questions doivent notamment être examinées : \n\nQuels indicateurs de rémunération doivent figurer dans la BDESE ?\nQuel niveau de détail faut-il fournir aux élus du CSE ?\nComment présenter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ?\nComment garantir la confidentialité des données individuelles ?\nÀ quelle fréquence les informations doivent-elles être actualisées ?\nComment assurer la cohérence entre les différents indicateurs sociaux ?\n\nUne BDESE incomplète\, peu lisible ou insuffisamment actualisée peut fragiliser les consultations du CSE et accroître le risque de contestation. \n  \nUn webinaire pour anticiper les conséquences concrètes\nLors de ce webinaire\, Olivier Castell\, expert en droit du travail et relations sociales et consultant pour les Éditions Tissot\, décryptera les évolutions liées à la transparence salariale et leurs conséquences sur la gestion de la BDESE. \nIl abordera également leurs effets sur les relations sociales ainsi que les risques de contentieux collectifs ou individuels. \n  \nAu programme\n\nTransparence salariale : quelles données doivent être accessibles aux élus ?\nBDESE : quels indicateurs relatifs aux rémunérations doivent être intégrés ?\nMise en pratique : comment intégrer les exigences de transparence salariale dans la BDESE ?\nCalendrier : quelles échéances prévoir pour mettre à jour les données salariales ?\nRisques juridiques : comment anticiper les contestations et les contentieux ?\n\nLe webinaire se terminera par un temps de questions-réponses en direct avec l’expert. \n  \nÀ qui s’adresse ce webinaire ?\nCe rendez-vous concerne notamment : \n\nles DRH et RRH ;\nles responsables des relations sociales ;\nles responsables rémunération et avantages sociaux ;\nles responsables paie ;\nles juristes en droit social ;\nles dirigeants d’entreprise ;\nles personnes chargées de la gestion ou de la mise à jour de la BDESE.\n\n\nLes experts\nOlivier Castell\nExpert en droit du travail et relations sociales – Consultant Éditions Tissot \nAdeline Saquet\nCheffe de produits marketing – Éditions Tissot \n  \nInformations pratiques\nDate : jeudi 24 septembre 2026\nHoraire : de 11h à 11h45\nFormat : webinaire en ligne\nDurée : 45 minutes \nLe programme prévoit 30 minutes de décryptage juridique\, suivies de 15 minutes de questions-réponses en direct. \n👉 Je m’inscris gratuitement au webinaire \n\nVotre BDESE sous Excel répond-elle encore efficacement à vos besoins ? Découvrez notre article « BDESE : faut-il rester sur Excel ou passer à une solution digitalisée ? » pour comparer les deux approches et choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise. 👉 Découvrir notre article \nEn attendant le webinaire\, retrouvez également sur La Boîte à Outils des RH nos articles consacrés à la BDESE\, à l’égalité professionnelle et à la transparence salariale. Découvrez également nos modèles et outils RH gratuits pour structurer vos indicateurs\, suivre vos données sociales et préparer plus sereinement vos prochaines consultations du CSE.
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