[Infographie] Les managers et la gestion des entretiens professionnels et annuels

Après avoir interrogé les RH, nous avons cherché à comprendre comment fonctionnaient les managers dans leur gestion des entretiens professionnels et annuels, et quelles étaient leurs principales difficultés. Pas moins de 65 managers ont accepté de se prêter au jeu.

Les principaux points à retenir de l’enquête :

>> Un manager supervise en moyenne 19 collaborateurs

>> 93% des entreprises font passer l’entretien annuel, 61% font passer l’entretien professionnel

>> Une entreprise sur deux fait passer les 2 entretiens

>> 60% des entretiens se font sur papier

>> Les 3 principaux problèmes rencontrés par les managers dans la gestion des entretiens sont :

1. le traitement des données et la difficulté à s’appuyer sur les chiffres des précédents entretiens
2. la retranscription compliquée de l’entretien
3. l’obtention de retours de la part du service RH

>> 73% des managers s’estiment moteurs sur le sujet de la co-construction de carrière

>> 100% des managers estiment que la gestion des carrières des collaborateurs est leur responsabilité, et non celle des RH dont ils attendent surtout un accompagnement sur le sujet.