Les élections professionnelles CSE demeurent un événement clé dans la vie d’une entreprise. Ayant lieu tous les 4 ans, elles ont pour but d’élire les représentants des salariés au sein du Comité Social et Economique (CSE). Toutes les structures de 11 collaborateurs et plus, ont pour obligation légale de procéder à leur organisation... Lire la suite
Le Code du travail numérique a été lancé à la suite des ordonnances Travail du 22 septembre 2017. Face à une législation du travail de plus en plus complexe, le gouvernement a souhaité rendre celle-ci plus accessible, même pour les moins initiés au droit. Depuis l’ouverture de ce service public en janvier 2020, le Code du travail numérique semble désormais faire partie intégrante du quotidien des actifs désireux de mieux connaître leurs droits. Il est aussi un outil de plus en plus plébiscité des entreprises soucieuses d’obtenir des réponses fiables à leurs problématiques de gestion des ressources humaines.
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le législateur a institué l’action de formation en situation (AFEST) en précisant le cadre et la méthodologie de celle-ci. L’objectif affiché est alors d’impacter davantage les pratiques de formation. toutes les entreprises s’accordent sur la nécessité d’intensifier le côté pratique des formations, les formations en situation de travail sont encore trop peu mises en place.
La fonction RH évolue vite. On vous a sélectionné les 5 formations indispensables pour améliorer vos compétences et mettre à jour vos connaissances. Suivez le guide.
Pour les RH, il est nécessaire de mettre en place des actions spécifiques pour recruter sur les métiers en tension. Nous vous proposons des solutions pour améliorer votre process de recrutement dans ce contexte.
La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
La représentativité des salariés en entreprise est primordiale pour maintenir un climat social apaisé. Elle l’est aussi pour renforcer le dialogue entre les salariés et la direction de l’entreprise. Depuis…
Les critères et les dispositifs de la formation professionnelle évoluent. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables à date et des nouveautés pour 2022.
Dans un monde du travail en profonde mutation, une meilleure prise en compte des compétences des collaborateurs est plus que nécessaire. C’est dans cet esprit que la GPEC cède peu…
Depuis le 1er Mars 2020, la publication de votre index sur l’égalité professionnelle est obligatoire. En 2021, 70% des entreprises ont réalisé cette formalité. La note moyenne était de 85 points sur 100. Cette brève vous propose un rappel de vos obligations et un calculateur d’index qui vous permettra rapidement de calculer vos indicateurs et un guide pour publier vos résultats.