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Maximiser le ROI des formations professionnelles

L'assurance d'un retour sur investissement lors d'une formation dispensée est plus ou moins prévisible. C'est pourquoi, nous mettons à disposition notre méthode dans ce guide détaillé avec des exemples et un simulateur du ROI formation.

Guide Recrutement (Fonctions commerciales)

Le recrutement sur les métiers pénuriques et notamment sur les fonctions commerciales demandent une attention particulière. Nous vous proposons un guide recrutement pour faciliter la recherche du bon candidat.

Grille des salaires et modèle de rémunération

Avoir une politique cohérente permet à l'entreprise d'éviter l'arbitraire, les conflits, les sentiments d'injustice ... Au delà de la grille interne l'outil permet de simuler une rémunération lors d'un recrutement et assurer les suivi des rémunérations.

Modèle BDESE

La mise à jour de l'outil BDESE comprend l'ajout des indicateurs liés à la rubrique environnementale. Il est impératif de mettre ce document à disposition des représentants du personnel et le mettre à jour 1 fois par an dans les entreprises de +50 salariés.

Suivi du télétravail / travail hybride

La gestion du télétravail est devenue incontournable pour les RH. Plus qu'un calendrier, cet outil vous permet de visualiser les incohérences avec votre accord et les dérogations individuelles.

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Transparence salariale 2026 : pourquoi les managers doivent être préparés

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations est souvent présentée comme un sujet de conformité RH. Et c’est vrai : elle impose aux entreprises de mieux documenter leurs […]Lire l'article

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Actualités RH _ mai 26

Chaque mois, retrouvez l’essentiel de l’actualité sociale et juridique qui impacte directement les équipes RH. Juin approche, et avec lui une échéance réglementaire que beaucoup d’équipes RH n’ont pas encore […]Lire l'article

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Indicateurs RH : lesquels suivre pour un pilotage vraiment utile ?

Entre un SIRH, un logiciel de paie, un ATS, quelques fichiers Excel et une enquête d’engagement annuelle, les équipes RH n’ont jamais eu autant de données sous la main. Et […]Lire l'article

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