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Nos derniers outils RH

Maximiser le ROI des formations professionnelles

L'assurance d'un retour sur investissement lors d'une formation dispensée est plus ou moins prévisible. C'est pourquoi, nous mettons à disposition notre méthode dans ce guide détaillé avec des exemples et un simulateur du ROI formation.

Guide Recrutement (Fonctions commerciales)

Le recrutement sur les métiers pénuriques et notamment sur les fonctions commerciales demandent une attention particulière. Nous vous proposons un guide recrutement pour faciliter la recherche du bon candidat.

Grille des salaires et modèle de rémunération

Avoir une politique cohérente permet à l'entreprise d'éviter l'arbitraire, les conflits, les sentiments d'injustice ... Au delà de la grille interne l'outil permet de simuler une rémunération lors d'un recrutement et assurer les suivi des rémunérations.

Modèle BDESE

La mise à jour de l'outil BDESE comprend l'ajout des indicateurs liés à la rubrique environnementale. Il est impératif de mettre ce document à disposition des représentants du personnel et le mettre à jour 1 fois par an dans les entreprises de +50 salariés.

Suivi du télétravail / travail hybride

La gestion du télétravail est devenue incontournable pour les RH. Plus qu'un calendrier, cet outil vous permet de visualiser les incohérences avec votre accord et les dérogations individuelles.

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Congé supplémentaire de naissance : les 7 points clés à comprendre

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est effectivement ouvert. Ce nouveau droit s’ajoute aux congés de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Pour les […]Lire l'article

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Actualités RH de l’été Aout 2026

La fin de l’été approche et les longues journées au soleil avec ! Comme à son habitude, la rentrée fastidieuses en fin d’année. Pour structurer vos pratiques, retrouvez sur notre marketplace […]Lire l'article

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Reporting RH : 5 erreurs qui vous font perdre du temps (et empêchent de piloter efficacement vos RH)

Le reporting RH est devenu un incontournable pour les responsables RH, DRH et dirigeants. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, il reste vécu comme une contrainte administrative : extraction de données, […]Lire l'article

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