La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
Les indicateurs administratifs vont vous permettre de mieux connaître votre entreprise : structure, types de contrats, démographie, rémunération… Cet article est encore une fois accompagné de son tableau de bord à télécharger gratuitement kpi RH / Administration du personnel
Après avoir parcouru les indicateurs de la marque employeur, nous vous présentons aujourd'hui les KPI du recrutement les plus importants. En complément, nous mettons à votre disposition un tableau de bord RH afin de suivre les indicateurs présentés dans cet article.
Découvrez les indicateurs essentiels pour mesurer le climat social dans votre entreprise : turnover, absentéisme, ancienneté, NPS... Ces KPI vous permettent de prendre le pouls de votre entreprise et vous donnent de la visibilité sur les actions à mettre en place.
Maîtriser sa marque employeur est aujourd’hui une nécessité. Et il n’est plus seulement question de surveiller sa réputation en ligne. Les professionnels des RH ont tout intérêt à s’inspirer des techniques de marketing pour attirer les candidats. Et pour mesurer l’impact de leurs actions, il est indispensable de garder un œil sur certains KPI. Voici ceux qui nous semblent les plus importants.
![Lire la suite à propos de l’article [Outil RH] Tableau de suivi des CACES (compatible dispositif 2020)](https://i0.wp.com/laboiteaoutilsdesrh.fr/wp-content/uploads/2021/07/9854e-mockup-caces-ok-2.jpg?fit=878%2C585&ssl=1)
Former Ses Salariés met à votre disposition un document Excel de Suivi CACES. Ce tableur va vous permettre de voir en un coup d’œil : les CACES à jour, les CACES à renouveler dans moins de deux mois, les CACES expirés.
Si l’évaluation à chaud - permettant de mesurer la satisfaction du collaborateur à l’issue de sa formation - est largement pratiquée en France, l’évaluation à froid peine à se faire une place en entreprise. Pourtant, il est essentiel de mesurer l’efficacité de vos formations. Mais comment s’y prendre concrètement ?
![Lire la suite à propos de l’article [Outil RH] Guide du CPF pour vos collaborateurs et managers](https://i0.wp.com/laboiteaoutilsdesrh.fr/wp-content/uploads/2021/07/b7d22-mockup-brochure-cpf-1200px.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1)
Malgré le lancement réussi de l'application Mon Compte Formation, de nombreux salariés Français ne connaissent pas encore l'existence du CPF. Pour aider les RH à communiquer sur le sujet, nous avons créé deux guides téléchargeables : l'un à destination des salariés, et l'autre à destination des managers.
Les réseaux sociaux sont un excellent canal pour diffuser vos offres d'emploi, à condition de réussir à attirer l'attention des candidats. Dans cet article, découvrez comment booster la visibilité de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux !
![Lire la suite à propos de l’article [Outil RH] Exemple de matrice de compétences](https://i0.wp.com/laboiteaoutilsdesrh.fr/wp-content/uploads/2021/07/01039-mockup-matrice-1200x800-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1)
La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs sur un savoir-faire donné. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition ce modèle personnalisable.