Un salarié se blesse sur son poste, et le réflexe est partout le même : déclarer à la CPAM dans les 48 heures, remettre la feuille d’accident, classer le dossier. La procédure…
En 2025, votre site carrière est bien plus qu'une vitrine. C'est un levier stratégique de recrutement, souvent sous-estimé. Dans un contexte où les candidats googlisent systématiquement les entreprises avant de…
Retrouvez chaque mois l’actualité des ressources humaines. Au sommaire des actualités RH de décembre 2024 : les paramètres de paie malgré l'absence d’un budget voté, un contrôle renforcé sur les…
Les pratiques RH évoluent à vitesse grand V. Dans ce contexte, la formation continue est indispensable pour mettre à jour vos connaissances. La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas…
Dans un monde professionnel qui évolue à la vitesse de la lumière, la capacité d’une entreprise à s’adapter et à évoluer est plus cruciale que jamais. Les ressources humaines jouent…
Les élections professionnelles CSE demeurent un événement clé dans la vie d’une entreprise. Ayant lieu tous les 4 ans, elles ont pour but d’élire les représentants des salariés au sein du Comité Social et Economique (CSE). Toutes les structures de 11 collaborateurs et plus, ont pour obligation légale de procéder à leur organisation... Lire la suite
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le législateur a institué l’action de formation en situation (AFEST) en précisant le cadre et la méthodologie de celle-ci. L’objectif affiché est alors d’impacter davantage les pratiques de formation. toutes les entreprises s’accordent sur la nécessité d’intensifier le côté pratique des formations, les formations en situation de travail sont encore trop peu mises en place.
La fonction RH évolue vite. On vous a sélectionné les 5 formations indispensables pour améliorer vos compétences et mettre à jour vos connaissances. Suivez le guide.
Pour les RH, il est nécessaire de mettre en place des actions spécifiques pour recruter sur les métiers en tension. Nous vous proposons des solutions pour améliorer votre process de recrutement dans ce contexte.
La mise en place d’une Base de Données Économiques et Sociales (BDES) est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Voici ce qu’il faut savoir sur ce document obligatoire, anciennement appelé Base de Données Uniques (BDU).
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