Optimisez votre gestion des délais de carence avec notre calculateur intérim

Le recours à l’intérim est une solution précieuse pour les entreprises souhaitant adapter leurs effectifs à des besoins temporaires. Cependant, il est impératif de respecter les règles légales du délai de carence entre deux contrats pour éviter toute requalification en CDI ou sanction financière.

Qu’est-ce que le délai de carence en intérim ?

Lorsqu’un salarié intérimaire termine une mission sur un même poste, un délai doit être respecté avant de pouvoir le réembaucher. Ce délai varie en fonction de la durée du contrat :

• Si le contrat a duré moins de 14 jours, le délai est équivalent à la moitié de la durée du contrat écoulé.
• Si le contrat a duré 14 jours ou plus, le délai est équivalent à un tiers de la durée écoulée.
  Des exceptions existent, notamment en cas de remplacement d’un salarié absent ou de travaux urgents.

Pour vous aider à respecter la réglementation, nous avons développé un calculateur interactif. Renseignez simplement les dates de début et de fin du contrat, et notre outil vous indiquera la durée totale du contrat, le délai de carence applicable, ainsi que la date minimum de reprise sur le même poste.

📊 Essayez notre calculateur dès maintenant :

⬇ Indiquez vos informations ci-dessous et obtenez la date de reprise possible en un clic ! ⬇

Accès réservé au calculateur

💡 Besoin d’un guide détaillé sur le cadre légal et contractuel du travail temporaire ? consultez notre article dédié sur les règles contractuelles dans le travail temporaire.