Transparence salariale 2026 : une obligation imminente pour les entreprises La transparence des salaires devient une réalité concrète avec l’entrée en vigueur de la directive européenne prévue pour juin 2026. Pour les entreprises, le délai est désormais très court : moins de trois mois pour anticiper et structurer leurs pratiques. Or, dans de nombreuses organisations, […]
Les forfaits jours sont un outil précieux… mais aussi une zone à risque si le suivi des jours travaillés et du repos n’est pas suffisamment fiable. Un simple dépassement du plafond annuel peut remettre en cause la convention, avec à la clé un risque de requalification en 35h. Dans un contexte où la conformité et […]
Actualisation de votre BDESE en 2026 : ce que les RH doivent maîtriser En 2026, la BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) ne se limite plus à une mise à jour annuelle traditionnelle : la réglementation évolue et impose de nouvelles obligations concrètes pour rester conforme à la loi. Alors que la BDESE […]
