En 2025, la fonction RH se trouve au carrefour de transformations majeures : digitalisation, intégration de l’IA, compétences en tension, nouvelles attentes des collaborateurs sur la RSE et l’engagement sociétal comme nous l’avons évoqué dans notre article sur les tendances RH. Pour rester performant et faire évoluer sa carrière, se former sur ces thématiques devient indispensable. Voici les 5 formations RH incontournables pour faire face aux défis de 2025 et asseoir sa position de stratège RH.
💼 Attirer et recruter autrement : digitalisation, marque employeur et guerre des talents
✨ La difficulté à recruter demeure la première préoccupation des DRH. Les candidats deviennent de plus en plus exigeants sur la marque employeur et l’expérience candidat. Dans ce contexte, maîtriser les nouvelles techniques de recrutement et optimiser son image employeur est essentiel.
🛠️ Conseils opérationnels :
- Construire une marque employeur forte en valorisant sa culture d’entreprise sur LinkedIn, Glassdoor, et d’autres plateformes.
- Optimiser l’expérience candidat avec des outils digitaux : ATS, tests en ligne, entretiens vidéo.
- Utiliser les réseaux sociaux pour sourcer différemment.
🎓 Formations recommandées :
Formation Recrutement 4.0 : maîtriser l’art du recrutement augmenté par le digital (2 jours à partir de 1 450€ HT) : évaluer et intégrer les nouvelles technologies dans le processus de recrutement, savoir utiliser l’IA pour sourcer efficacement et automatiser certaines tâches. En savoir plus …
Formation Stratégie Marque Employeur (1 jour à partir de 895€ HT) : développer et structurer sa stratégie de marque employeur, améliorer l’image de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents. En savoir plus …
🤖 Comprendre et intégrer l’IA dans ses pratiques RH
✨ Pourquoi c’est un enjeu clé en 2025 : l’IA est désormais présente dans tous les secteurs, et la fonction RH n’y échappe pas. De l’analyse des CV à la gestion prédictive des carrières, l’IA peut faire gagner un temps précieux. Mais elle suscite aussi des questions éthiques et impose une montée en compétences.
🛠️ Conseils opérationnels :
- Expérimenter des outils comme ChatGPT pour rédiger des annonces ou automatiser des emails de relance.
- Démarrer par l’automatisation des tâches simples avant d’intégrer des solutions plus complexes.
- Se former sur les biais algorithmiques et la protection des données.
🎓 Formation recommandée :
Masterclass : acculturation à l’IA pour tous (3h30 à 470€ HT) pour comprendre les fondamentaux de l’IA, identifier les opportunités pour sa fonction RH et apprendre à travailler avec ces outils sans perdre la dimension humaine. En savoir plus …
📊 Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins futurs
✨ Pourquoi c’est un enjeu clé en 2025 : les métiers évoluent rapidement et les entreprises peinent à garder leurs talents ou à anticiper leurs besoins en compétences. La GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) est devenue incontournable pour rester compétitif.
🛠️ Conseils opérationnels :
- Co construire une cartographie des compétences avec les managers.
- Réaliser des entretiens de développement pour détecter les besoins en formation.
- Déployer des parcours personnalisés : tutorat, formation, mobilité interne.
🎓 Formation recommandée :
Formation de la GPEC à la GEPP : mode d’emploi (2 jours à partir de 1 450€ HT) pour comprendre les outils de prévision des compétences, mettre en place une stratégie de gestion des parcours professionnels et aligner les compétences avec les objectifs de l’entreprise. En savoir plus …
🌱 Faire de la RSE un levier RH et renforcer l’engagement collaborateurs
✨ Pourquoi c’est un enjeu clé en 2025 : les collaborateurs attendent des engagements forts de la part de leur entreprise en matière d’égalité, d’inclusion et d’environnement. Une politique RSE concrète renforce l’attractivité et l’engagement.
🛠️ Conseils opérationnels :
- Associer les collaborateurs à la démarche RSE via des groupes de travail.
- Mettre en avant les actions concrètes : mobilité douce, égalité salariale.
- Valoriser les initiatives en interne et sur les réseaux sociaux.
🎓 Formation recommandée :
Formation RSE et enjeux RH (1 jour à 850€ HT) : comprendre les interactions entre la RSE et les RH, mettre en place des actions concrètes pour répondre aux attentes des collaborateurs et aux obligations réglementaires. En savoir plus …
🗣️ Améliorer sa communication RH pour fédérer et engager
✨ Pourquoi c’est un enjeu clé en 2025 : avec le développement du télétravail et des organisations hybrides, la communication interne est devenue essentielle pour maintenir la cohésion et l’engagement des équipes. Une mauvaise communication peut entraîner désengagement et malentendus.
🛠️ Conseils opérationnels :
- Adapter les formats et les canaux : newsletters, vidéos internes, réunions interactives.
- Valoriser les initiatives RH : succès des formations, nouveaux avantages collaborateurs.
- Mesurer l’impact des actions de communication via des enquêtes de satisfaction.
🎓 Formation recommandée
Formation Communication RH (2 jours à partir de 1 450€ HT) : apprendre à construire une stratégie de communication RH impactante, utiliser les bons outils et développer des messages engageants pour les collaborateurs. En savoir plus …
📢 Ces 5 formations RH 2025 de Comundi vous permettront de maîtriser les compétences stratégiques pour accompagner les transformations RH de 2025 et d’accélérer votre carrière.
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