Retrouvez chaque mois l’actualité des ressources humaines. Au sommaire des actualités RH juin 2025 : nouvelle contribution employeur sur les contrats d’apprentissage Bac+3 à Bac+5, obligations renforcées en cas de canicule, réorganisation du bulletin de paie par le BOSS, ou encore fiche récapitulative DOETH disponible sur Net-Entreprises. On fait aussi le point sur les salaires 2025 des métiers RH, les enjeux liés à l’emploi des seniors, la mise à jour du versement mobilité, ainsi que sur les dernières jurisprudences en matière d’astreinte, harcèlement et discrimination. Enfin, on décrypte les priorités stratégiques des DRH pour le second semestre.

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Entre réformes opérationnelles, nouvelles obligations sociales et transformations organisationnelles, l’été s’annonce riche pour les professionnels RH. Voici les points clés à suivre pour anticiper, sécuriser vos process, et préparer efficacement la rentrée 🌟

#Contrat d’apprentissage Bac+3 à Bac+5 : une nouvelle contribution employeur dès juillet

À compter du 1er juillet 2025, les entreprises qui concluent un contrat d’apprentissage de niveau Bac+3 à Bac+5 devront verser une contribution forfaitaire de 750 € directement au centre de formation d’apprentis (CFA). Cette mesure, officialisée par le gouvernement, vise à renforcer la qualité pédagogique de ces formations longues et à soutenir le financement des CFA. Elle ne concerne ni les contrats signés avant cette date, ni les niveaux inférieurs à Bac+3.

Pour les RH, cela implique :

D’anticiper les signatures de contrats avant le 30 juin pour éviter cette charge supplémentaire.
D’intégrer cette nouvelle contribution dans les budgets formation 2025, notamment pour les entreprises accueillant plusieurs alternants de niveau master ou licence pro.

📌 Bon à savoir : le CFA se chargera lui-même de la collecte et de la gestion de cette contribution. Toutefois, l’entreprise reste responsable de son versement au moment de la contractualisation.

🔗 Pour aller plus loin, consultez notre article pratique : recruter un alternant les aides, nouvelles règles …

#Canicule : nouvelles obligations RH dès le 1er juillet 2025

Les vagues de chaleur s’intensifient, et le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal officiel, renforce les responsabilités des employeurs face à ce risque climatique. À compter du 1er juillet 2025, toute entreprise doit prendre des mesures concrètes pour protéger la santé de ses salariés exposés à des températures élevées.

Ce qui change concrètement :

Mise à disposition obligatoire d’eau potable fraîche : au minimum 3 litres par jour et par salarié.
Aménagement des horaires de travail : dès que l’alerte vigilance canicule est activée par Météo-France, les entreprises doivent envisager l’adaptation des plages horaires ou du rythme de travail (ex. : décaler les tâches physiques aux heures les plus fraîches par exemple).
Plan de prévention à formaliser : un document doit prévoir les actions en cas de canicule, intégré au DUERP (document unique d’évaluation des risques).
Protection renforcée des travailleurs vulnérables (personnes âgées, femmes enceintes, salariés atteints de pathologies chroniques).
Possibilité de suspension temporaire d’activité, sans sanction disciplinaire, si le salarié signale un danger grave imminent non traité.

Les 4 niveaux de vigilance canicule

Niveau	Couleur	Signification	Exemples de mesures en entreprise
1	🟢	Aucun danger particulier	Veille simple, pas d’action obligatoire
2	🟡	Phénomène météo à surveiller	Sensibilisation RH et managers ; rappel des gestes à adopter
3	🟠	Canicule intense et prolongée	Mise en œuvre du plan de prévention ; adaptation horaires, pauses, équipements
4	🔴	Danger extrême, situation exceptionnelle	Suspension d’activité possible ; télétravail si pertinent ; protection absolue des salariés

Sont particulièrement concernés :

Les métiers en extérieur : BTP, maintenance, nettoyage, transport, agriculture…
Les ateliers mal ventilés ou dépourvus de climatisation.
Les salariés soumis à des cadences ou postures pénibles.

Pour les RH : que faire dès maintenant ?

Anticiper en mettant à jour le DUERP avec une section “canicule” conforme aux nouveaux textes.
Préparer une note interne ou un kit de communication RH pour rappeler les bons gestes et procédures.
Adapter les plannings d’été : horaires décalés, pauses supplémentaires, rotation des tâches.
Sensibiliser les managers à repérer les signaux d’alerte (étourdissements, fatigue inhabituelle…).

📥 Un plan de prévention spécial canicule est disponible sur notre page linkedin. Sources officielles : Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025

#Bulletin de paie : nouvelles règles BOSS à intégrer dès aujourd’hui

Le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale) a publié une mise à jour le 2 juin 2025 qui impacte directement la structuration du bulletin de paie. Cette révision technique vise à renforcer la lisibilité des bulletins et à sécuriser le traitement des indemnités dans les entreprises.

📌 Ce qui change :

Les indemnités de rupture (licenciement, départ volontaire, retraite…) ne figurent plus dans la rubrique “Exonérations” mais sont désormais intégrées dans les “Autres éléments de rémunération”.
Cela signifie que ces montants sont à traiter comme éléments indépendants des exonérations classiques, pour plus de clarté entre ce qui est soumis ou non à cotisations.
En parallèle, une nouvelle table des paramètres a été ajoutée au BOSS, regroupant les taux, plafonds et montants de référence à jour pour faciliter l’application par les gestionnaires paie et éditeurs SIRH.

🛠 Que faire côté RH/Paie ?

✅ Mettre à jour les modèles de bulletin de paie dès ce mois-ci, en particulier si vous utilisez un export personnalisé ou un SIRH paramétrable.

✅ Reconfigurer les rubriques liées aux indemnités dans votre logiciel de paie.
✅ Informer vos équipes paie et les managers pour éviter toute mauvaise interprétation sur les sommes versées en fin de contrat (notamment dans les phases de PSE, ruptures conventionnelles, etc.).
✅ Télécharger la table paramétrique officielle pour sécuriser vos taux d’application, plafonds et exonérations.

Sources : BOSS.gouv.fr – Mise à jour du 2 juin 2025

#DOETH : une fiche récapitulative enfin disponible sur Net-entreprises

Depuis mai 2025, les employeurs soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent désormais accéder à une fiche récapitulative DOETH directement sur le portail Net-entreprises.fr. Cette fiche, générée automatiquement à partir de la DSN d’avril, permet de visualiser en un coup d’œil les effectifs pris en compte, les contributions dues et les éventuelles déductions appliquées.

👉 Elle concerne toutes les entreprises de 20 salariés et plus, tenues d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, ou à défaut de s’acquitter d’une contribution auprès de l’AGEFIPH.

# Emploi des seniors & salaires RH : deux enjeux qui se croisent en 2025

Alors que le taux d’emploi des 55-64 ans stagne en France et que la réforme sur l’emploi des seniors est attendue à l’horizon 2025-2026, le gouvernement a annoncé la création d’un portail public dédié à l’emploi des seniors. Ce site, en cours de développement, visera à centraliser les offres d’emploi, les conseils pour les recruteurs, et les dispositifs de maintien en activité pour les plus de 55 ans.

Iil s’agit d’un signal fort : les entreprises vont devoir mieux intégrer les profils expérimentés dans leurs politiques d’emploi et de GEPP. L’objectif ? Anticiper la pyramide des âges, prévenir les départs massifs à la retraite (papy-boom) et valoriser la transmission des compétences.

Voir les solutions GEPP https://lp.laboiteaoutilsdesrh.fr/achat-marketplace-gepp

Intégrer les seniors dans vos plans de recrutement et de mobilité interne, en lien avec les aides et dispositifs existants (CUI senior, Pro-A, contrats de professionnalisation expérimenté).

# Les salaires des métiers RH en 2025

Une étude menée par HelloWork révèle les rémunérations moyennes par fonction RH, avec des écarts significatifs selon le niveau de responsabilité et le secteur :

Fonction RH	Salaire médian annuel brut
DRH (grande entreprise)	95 000 € à 120 000 €
Responsable RH	55 000 € à 70 000 €
Gestionnaire de paie	32 000 € à 45 000 €
Chargé(e) RH junior	28 000 € à 35 000 €

On note une progression moyenne de +4 à 6 % par rapport à 2024, portée par la pénurie de profils qualifiés, les transformations numériques (SIRH, digitalisation de la paie) et l’élargissement du périmètre RH dans les PME.

Au delà de la fonction RH, Il est essentiel de mettre à jour les grilles des salaires des entreprises pour les différents postes de l’entreprise afin de maîtriser la masse salariale lors de recrutement mais aussi de promotion interne afin de garantir l’équité.

🛠 Que retenir pour les RH ?

Repositionner vos offres RH à la hauteur du marché : la fonction RH est de plus en plus stratégique, mais reste sous-valorisée dans certaines structures.
Outiller vos processus RH pour renforcer l’attractivité, avec des modèles de fiches de poste, des grilles de rémunération évolutives et un pilotage RH fondé sur la donnée.

# Versement mobilité : nouvelles modalités de calcul dès le 1er juillet 2025

L’URSSAF a publié en mai 2025 une mise à jour de la réglementation concernant le versement mobilité, qui entre en vigueur au 1er juillet 2025. Ce dispositif, destiné à financer les transports en commun, est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés situées dans certaines zones géographiques (Autorité Organisatrice de Mobilité – AOM).

🧾 Ce qui change :

Redéfinition des zones géographiques soumises au versement : certaines communes nouvellement intégrées dans des intercommunalités peuvent désormais être redevables.
Actualisation des taux applicables dans plusieurs territoires (hausse dans certaines métropoles, baisse ponctuelle dans des zones rurales).
Clarification des modalités de déclaration en DSN : attention à bien intégrer les nouveaux taux dans les logiciels de paie avant l’échéance du 5 ou 15 août 2025.

Pour les RH & la paie : que faire concrètement ?

✅ Vérifiez si vos établissements sont concernés par une évolution de taux ou une entrée dans le champ d’application du versement mobilité. La liste officielle des AOM est disponible sur le site de l’URSSAF.
✅ Mettez à jour les paramètres dans votre SIRH ou logiciel de paie pour prendre en compte les nouveaux taux à compter de juillet.
✅ Anticipez un éventuel impact budgétaire sur les charges patronales pour les sites nouvellement soumis.

✅ Informez les services comptables ou DAF d’éventuelles hausses localisées, notamment dans les zones d’activité en périphérie urbaine.

À noter : cette mise à jour intervient dans un contexte plus global de renforcement des politiques de mobilité durable, avec des dispositifs complémentaires comme le forfait mobilités durables, toujours exonéré de charges sociales (jusqu’à 800 € par an).

Sources : URSSAF – Actualisation du versement mobilité

# Jurisprudences RH : 1 décision récente à connaître absolument

La cour de cassation rendus en mai 2025 vient préciser des points clés en droit du travail et invitent les RH à ajuster certaines pratiques.

Astreinte = temps de travail effectif si contrainte trop forte

Cass. soc., 14 mai 2025

Lorsqu’une astreinte impose au salarié de rester proche de son poste ou de répondre très rapidement, la Cour considère qu’il s’agit non pas d’un temps de repos, mais bien de temps de travail effectif.

Face à cette décision, les employeurs doivent adapter leurs pratiques en prenant plusieurs précautions :

Encadrer les astreintes par un cadre clair : privilégier un accord collectif, ou à défaut une décision unilatérale formalisée, qui définit précisément les modalités (plages horaires, délais d’intervention, moyens de contact). Objectif : éviter que les contraintes imposées ne transforment l’astreinte en temps de travail effectif.
Réduire les contraintes au strict nécessaire : limiter le rayon de déplacement, allonger les délais d’intervention, éviter les astreintes trop fréquentes pour préserver le caractère de repos.
Tracer les interventions : conserver une preuve écrite des temps d’intervention, à remettre au salarié via un récapitulatif mensuel. Ce suivi est obligatoire et sécurise les deux parties.
Prévoir une compensation appropriée : indemniser l’astreinte, même en l’absence d’intervention, et valoriser les heures réellement travaillées. Le non-versement de ces compensations peut justifier une rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur.

#Baromètre DRH 2025 : croissance, agilité… mais des outils encore insuffisants

Le baromètre RH 2025 publié en mai par HelloWorkplace, révèle les axes de priorités et les défis majeurs identifiés par les directions RH pour le second semestre.

Bonne nouvelle : 84 % des DRH estiment que leur entreprise est en dynamique de croissance.
Mais seulement 27 % déclarent être véritablement équipés pour suivre les indicateurs RH clés (QVT, engagement, performance collective…).

Les 4 grandes priorités stratégiques identifiées :

Renforcer l’agilité organisationnelle (74 %) : reconfigurer les équipes, revoir les modes de travail (hybride, flex, autonomie).
(Re)mettre l’humain au centre : redonner du sens, renforcer la culture managériale et l’écoute active.
Développer les compétences internes : montée en compétences, mobilité horizontale, coaching managérial.
S’équiper d’outils RH fiables et évolutifs : SIRH, outils d’analyse, plateforme d’engagement.

🛠 Pour les RH : préparer le second semestre

Profitez de l’été pour lancer vos bilans QVCT, recueillir les attentes via des sondages internes ou ateliers d’expression (modèle ici)
Réévaluez vos outils RH : êtes-vous capable de suivre l’absentéisme, la performance, les objectifs collectifs en temps réel ?
Mettez en place des plans d’actions agiles pour la rentrée : onboarding, entretiens pro, revues d’objectifs, etc.
Capitalisez sur les données RH déjà disponibles dans vos SIRH et initiez des rapports automatisés pour faciliter le pilotage stratégique.

📌 Conseil : pour les PME, des solutions permettent de structurer ce pilotage RH sans complexité, et sont intégrées à notre marketplace des solutions RH. Pour les entreprises qui le souhaitent nous mettons à disposition des outils RH gratuits.

# Conclusion

Les actualités de juin 2025 rappellent aux professionnels RH l’importance de rester en alerte face aux évolutions réglementaires et sociales. De la gestion de la canicule aux nouvelles obligations paie et apprentissage, en passant par l’emploi des seniors ou les réformes du versement mobilité, ce mois marque un tournant opérationnel fort avant l’été.

Pour vous accompagner, notre marketplace RH met à votre disposition des outils concrets : modèles à jour, checklists réglementaires, simulateurs paie et solutions partenaires pour renforcer vos pratiques au quotidien.

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