Si l’évaluation à chaud - permettant de mesurer la satisfaction du collaborateur à l’issue de sa formation - est largement pratiquée en France, l’évaluation à froid peine à se faire une place en entreprise. Pourtant, il est essentiel de mesurer l’efficacité de vos formations. Mais comment s’y prendre concrètement ?
Démarche éthique, réduction des coûts sur le long terme, amélioration de la marque employeur, renforcement de l’engagement collaborateurs… Les avantages de la transition écologique sont nombreux pour une entreprise. Mais par où commencer pour devenir une entreprise écologique ? Tour d’horizon des initiatives vertes.
![Lire la suite à propos de l’article [Outil RH] Guide du CPF pour vos collaborateurs et managers](https://i0.wp.com/laboiteaoutilsdesrh.fr/wp-content/uploads/2021/07/b7d22-mockup-brochure-cpf-1200px.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1)
Malgré le lancement réussi de l'application Mon Compte Formation, de nombreux salariés Français ne connaissent pas encore l'existence du CPF. Pour aider les RH à communiquer sur le sujet, nous avons créé deux guides téléchargeables : l'un à destination des salariés, et l'autre à destination des managers.
Gain de temps, réduction du nombre d’erreurs, économies d’argent et de ressources, amélioration de l’expérience collaborateur… Les avantages de l’automatisation des processus RH sont nombreux. Tour d’horizon des automatisations possibles et des outils pour y parvenir.
La formation payante n’est pas le seul moyen pour les professionnels des RH de monter en compétences. Le web regorge de formations gratuites sur le thème des ressources humaines : MOOCs, webinars, podcasts, conférences… Découvrez notre sélection de formations RH gratuites en ligne !
2020 est une année charnière pour l’entretien professionnel. En effet, les entreprises de 50 salariés ou plus vont être amenées à réaliser leurs premiers états des lieux récapitulatifs des entretiens professionnels. Dans cet article, nous faisons le point sur vos obligations.
Souvent, par principe, les compte-rendus des entretiens annuels comme professionnels sont signés par les différentes parties prenantes. Mais à quoi sert cette signature, et surtout, est-elle réellement obligatoire ? Décryptage.
Les réseaux sociaux sont un excellent canal pour diffuser vos offres d'emploi, à condition de réussir à attirer l'attention des candidats. Dans cet article, découvrez comment booster la visibilité de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux !
Le RGPD est entré en vigueur il y a un an, et de nombreuses entreprises sont encore en train de s'y conformer. Dans ce 2e tutoriel sur la digitalisation RH, nous vous expliquons comment mettre votre service RH en conformité, étape par étape.
![Lire la suite à propos de l’article [Outil RH] Exemple de matrice de compétences](https://i0.wp.com/laboiteaoutilsdesrh.fr/wp-content/uploads/2021/07/01039-mockup-matrice-1200x800-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1)
La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs sur un savoir-faire donné. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition ce modèle personnalisable.
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