DOSSIER GEPP et entretiens
Nous vous proposons des dossiers complets (nos articles récents, des outils RH) sur une thématique précise. Découvrez notre dossier consacré à la GEPP (ex GPEC) et aux entretiens ! Gestion des compétences, soft skills, entretiens annuels et professionnels… Retrouvez ici toutes les actualités et les outils incontournables pour faciliter le quotidien des professionnels RH de la gestion de carrière.
Articles GEPP/GPEC et entretiens
Actualités RH – Septembre 2025 🍂
A découvrir dans nos actualités RH de Septembre 2025. Pour les services RH, l’automne 2025 s’annonce comme une course d’obstacles réglementaires et organisationnels. Sur le plan réglementaire, la retraite progressive
🗓️ Actualités RH – Avril 2025 🌼
Au sommaire des actualités RH Avril 2025, nous vous proposons de ne rien manquer des réformes, tendances et obligations qui impactent vos pratiques. Ce mois-ci, zoom sur des décisions clés
Transmettre les savoirs : pourquoi le Knowledge Management est un enjeu stratégique pour les entreprises en 2025 ?
La perte des savoirs, un risque majeur pour les entreprises Saviez-vous qu’un salarié sur quatre en France a plus de 55 ans ? D’ici 2030, ce sont des centaines de
Repenser les entretiens annuels : vers des pratiques RH modernes et engageantes
Introduction : pourquoi les entretiens annuels doivent évoluer ? Les entretiens annuels d’évaluation sont au cœur de la gestion des ressources humaines. Pourtant, ils sont souvent critiqués pour leur inefficacité
Stratégies concrètes et outils pratiques pour optimiser votre gestion des talents
Article mis à jour en juillet 2025 En 2025, l’heure n’est plus aux campagnes de recrutements massives. Entre incertitudes économiques et ralentissement du marché de l’emploi, les entreprises misent sur
Détecter les softs skills de vos salariés : méthode et enjeux des savoir-être en entreprise
Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique ne dépasserait pas 18 mois ! Alors que les hard skills semblent avoir une date de péremption, les soft skills possèdent le super
Créez votre pyramide des âges rapidement afin d’analyser la situation de votre entreprise et prendre les mesures nécessaires. Nos filtres permettent une analyse plus fine en fonction d’un poste et des services.
La matrice de compétences est un outil RH incontournable pour les RH et les managers. Mais cet outil peut être compliqué à mettre en place… Pour vous faciliter la tâche, nous mettons à votre disposition ce modèle de matrice de compétences catégorisées en Savoir / Savoir-Faire / Savoir-être et regroupées par profil de poste (RH, marketing…).
Cette trame d’entretien professionnel est accompagnée d’un modèle d’état des lieux récapitulatif. Si votre entreprise compte 50 salariés ou plus, vous devez en effet réaliser un bilan avec vos collaborateurs ayant 6 ans d’ancienneté afin de justifier du respect de vos obligations durant cette période.
