Toutes les entreprises, quelque soit leur taille, sont dans l’obligation depuis 2014 de faire passer tous les deux ans un entretien professionnel à leurs salariés. L’entretien annuel est un rendez-vous que les salariés attendent, mais qui n’a pas de caractère obligatoire.
Tableau des différences entre entretien professionnel et entretien individuel
| Entretien professionnel | Entretien individuel d’évaluation | |
| Obligation | Obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle | Facultatif, sauf accord d’entreprise ou convention collective |
| Salariés concernés | Les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté | Tous les salariés indépendamment de leur contrat de travail |
| Périodicité | – Entretien tous les 2 ans Ou suite à reprise du travail (arrêt maladie de plus de 6 mois) – Un bilan de parcours tous les 6 ans |
Habituellement tous les ans |
| Entreprises concernées | Toutes | Toutes |
| Objectifs | – Définir les souhaits professionnels du salarié. – Identifier les dispositifs de formation à mettre en place. – Aborder les questions d’évolution, le projet professionnel du salarié |
– Bilan de l’année passée, résultats opérationnels – Fixation des objectifs pour l’année à venir |
Les conseils de La Boîte à Outils des RH pour bien préparer les entretiens de vos salariés
– Informer et présenter l’entretien professionnel obligatoire à ses salariés
– Mettre à disposition du manager et du collaborateur des outils adaptés pour préparer le rendez-vous
– Formaliser l’entretien professionnel et sa restitution
– Ne pas hésiter à se former à l’entretien professionnel pour faciliter sa mise en oeuvre
Pour vous aider, nous mettons à votre disposition une trame d’entretien professionnel ainsi qu’un modèle de convocation à télécharger gratuitement !
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