Chaque mois, retrouvez l’essentiel de l’actualité des ressources humaines pour anticiper les évolutions légales, sociales et managériales.
Au sommaire des actualités RH d’octobre 2025 : la réforme sur l’emploi des salariés expérimentés, les nouvelles règles sur les congés payés et RTT, l’extension des autorisations d’absence, la décision de la Cour de cassation sur les titres restaurants en télétravail, ainsi que la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
Ce mois-ci, nous faisons également le point sur la santé mentale au travail, les apports de l’IA dans l’onboarding, la bonne évaluation des soft skills…
Entre réformes structurelles, nouvelles attentes salariales et transformations managériales, les équipes RH sont à la croisée des chemins : sécuriser les fondamentaux tout en modernisant les pratiques. Découvrez les actualités, les points clés à retenir, les outils pour passer à l’action, et les solutions qui facilitent la vie des professionnels RH au quotidien. 🎯
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#1 Réforme 2025 : un nouveau cadre pour l’emploi des salariés expérimentés
Adoptée cet automne, la réforme 2025 marque une refonte profonde du dialogue social autour des salariés expérimentés.
Les entreprises de 300 salariés et plus devront désormais négocier tous les quatre ans sur l’emploi et les conditions de travail des seniors. Un entretien de parcours professionnel remplacera l’entretien professionnel actuel. Il sera réalisé à l’embauche, tous les 4 ans, après la visite de mi-carrière et avant 60 ans pour préparer la transition retraite.
La réforme crée aussi le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), un CDI expérimental destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans et +, assorti d’une exonération temporaire de charges sur les indemnités de rupture.
Enfin, une période de reconversion financée par l’OPCO et le CPF permettra aux salariés en mutation de suivre jusqu’à 450 heures de formation (voire 2 100 h par accord).
Retrouvez la synthèse PDF dans notre post linkedin.
#2. Congés payés et RTT : les obligations à anticiper
La rentrée sociale s’accompagne de précisions importantes sur la gestion des congés et des RTT. Suite à la jurisprudence du 10 septembre 2025, les congés payés coïncidant avec un arrêt maladie doivent désormais être reportés automatiquement, dans la limite de 15 mois et non seulement à la demande des salariés.
Rappel : ces périodes sont désormais prises en compte dans le calcul des heures supplémentaires, ce qui impacte la paie.
Rappel : la monétisation des RTT est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.
#3 Les autorisations d’absence : parentalité, adoption, don du sang
1- Le décret du 30 juin 2025 élargit les droits des salariés. Les hommes engagés dans un parcours de PMA bénéficient désormais d’autorisations d’absence rémunérées.
2- Une autorisation pour adoption est prévue (décret d’application attendu), tout comme un futur congé de naissance annoncé pour 2027, d’une durée de deux mois indemnisé par la Sécurité sociale.
3- Autre avancée : les salariés pourront s’absenter jusqu’à 8 fois par an pour don du sang, sans perte de salaire.
#4 Télétravail et titres restaurants : la Cour de cassation tranche
Le 8 octobre 2025, la Cour de cassation a confirmé qu’un employeur ne peut exclure les télétravailleurs du bénéfice des titres-restaurants, sauf justification objective.
Cette décision met fin à une zone grise. Les salariés à distance doivent être traités à égalité avec ceux présents dans les locaux lorsque leurs conditions de repas sont comparables.
À surveiller également : le projet de cotisation patronale à 8 % sur les avantages sociaux (titres-restaurant, chèques-cadeaux, mobilité), actuellement discuté dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale.
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#5 Transparence salariale : la transposition européenne se précise
À l’horizon juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en France.
Elle imposera :
– l’affichage de fourchettes salariales dans les offres d’emploi,
– l’interdiction de demander le salaire antérieur d’un candidat,
– le droit pour chaque salarié d’obtenir la rémunération moyenne pour un emploi de valeur égale,
– et un renforcement de l’index égalité F/H (correction obligatoire sous six mois si écart > 5 %).
Les entreprises ont intérêt à s’y préparer dès maintenant : audit des rémunérations, nettoyage des données paie, classification par emploi de valeur égale. Nous mettons à votre disposition notre outil de grille de salaire gratuitement.
#6 Santé mentale : un enjeu RH qui reste sous tension
Selon le dernier baromètre Ipsos, près d’un quart des salariés français se disent en détresse psychologique. Les RH eux-mêmes signalent une hausse du stress professionnel, liée aux restructurations, à la surcharge administrative et aux injonctions contradictoires.
La prévention ne peut plus être déléguée aux seuls managers. Il faut intégrer la santé mentale au cœur de la QVCT et du DUERP. Découvrez comment le sport peut impacter les entreprises dans cet ebook inspirant.
Pour aller plus loin, voici notre dossier complet QVCT et nos outils RH dédiés
#7 IA & onboarding : des intégrations plus fluides (et mieux suivies)
Les outils RH basés sur l’IA révolutionnent la phase d’onboarding. Les assistants conversationnels pour guider les nouveaux arrivants, génération automatique de check-lists personnalisées, rappels intelligents aux managers…
En pratique, ces innovations permettent de diviser par deux le temps administratif lié à l’arrivée d’un salarié. Et d’assurer une expérience homogène entre les sites ou les métiers.
Mais attention, la CNIL impose le respect du RGPD supervisés par les RH. Notamment lorsque l’IA propose des évaluations ou des messages automatiques.
📉 8. “Quittoking” : le désengagement silencieux des jeunes talents
Nouvelle tendance repérée sur les réseaux : le “quittoking”, ou l’art de se détacher du travail sans démissionner. C’est le symptôme d’un manque de sens ou de feedback. Il traduit une fragilisation de l’engagement, notamment chez les jeunes recrues. Pour y remédier, les RH doivent renforcer les rituels d’échanges et la reconnaissance du travail réel.
🎯 À faire : instaurer des entretiens réguliers, mesurer la satisfaction post-intégration, clarifier les attentes managériales et encourager les feedbacks réciproques.
💡 Outils utiles : notre modèle d’entretien de suivi et le modèle OKR pour aligner objectifs individuels et collectifs.
9. Résultats du baromètre BDESE 2025 – Éditions Tissot
Mené cet été auprès de plus de 320 professionnels RH, le baromètre BDESE 2025 révèle une digitalisation désormais majoritaire :
- 83 % des entreprises utIlisent un outil numérique pour gérer leur BDESE,
- 54 % déclarent avoir enfin complété l’ensemble des rubriques obligatoires,
- 75 % exploitent les indicateurs sociaux dans leurs bilans annuels.
Mais les équipes RH jugent la BDESE encore lourde à maintenir (près d’un quart des répondants la considèrent comme “chronophage”) . Retrouvez la synthèse complète ICI
Conclusion
Le mois d’octobre 2025 confirme la dynamique sociale qui s’impose aux entreprises. Entre réforme sur l’emploi des salariés expérimentés, évolutions des congés et absences, et préparation de la transparence salariale, les services RH doivent conjuguer conformité et agilité.
À ces enjeux réglementaires s’ajoutent des défis humains majeurs : santé mentale, engagement post-onboarding, évaluation des soft skills… Autant de signaux qui rappellent que la fonction RH est au cœur de la transformation des organisations.
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