Sommes nous en train d’assister à la mort de l’ATS ? 2024 approche à grands pas avec son lot de bonnes résolutions. Et la nouvelle année qui se profile représente une…
Marque Employeur pour les nouvelles générations : Aller au-delà de la communication Dans un monde où les mots comme "sens", "utilité" et "flexibilité" résonnent avec force, découvrez comment façonner…
L’intelligence artificielle fait déjà partie intégrante de notre quotidien. La Boîte à outils des RH vous propose de prendre le train en marche pour faire de ChatGPT votre nouvel assistant…
Rejoignez ce webinar : "Optimisez vos recrutements avec ChatGPT et les outils préférés des recruteurs". Profitez de l'été pour vous préparer sereinement à la rentrée. Au cours de cette session,…
Êtes-vous à la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ? Souhaitez-vous optimiser votre processus de recrutement ? Ne cherchez plus, nos 3 experts du recrutement sont là pour vous…
Ce webinar fait le point sur l'étude mondiale menée par Boston Consulting Group (BCG) et Cadremploi auprès de 90 000 talents dans 160 pays, dont près de 1 900 en…
2023 s'annonce prospère en terme de recrutement. Le marché de l’emploi restera en faveur des candidats encore quelque temps. De fait, les difficultés d’embauche risquent de perdurer. C'est pourquoi, la digitalisation du recrutement représente un atout incontestable. Aussi appelée « e-recrutement », elle repose sur la dématérialisation et l’automatisation du processus de recrutement. Elle vous permettra de gagner en précision, en rapidité, et par conséquent en efficacité.
Les candidats et salariés prennent l’habitude, voire le réflexe, de s’exprimer et de partager leur vécu professionnel. L’expérience candidat se définit par la manière dont le postulant va ressentir, percevoir et vivre le parcours de recrutement proposé par la société convoitée. La qualité du parcours de recrutement et d’intégration détermine celle de l’éventuelle collaboration à venir.
En profonde mutation depuis 2020, le recrutement est plus que jamais digital ! Les candidats ont des attentes différentes. Les entreprises doivent évoluer sur leurs usages et notamment sur les…
Pour les RH, il est nécessaire de mettre en place des actions spécifiques pour recruter sur les métiers en tension. Nous vous proposons des solutions pour améliorer votre process de recrutement dans ce contexte.
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