DOSSIER QVCT
Nous vous proposons des dossiers complets (nos articles récents, des outils RH) sur une thématique précise. Découvrez notre dossier dédié à la QVCT ! Santé au travail, bien-être des collaborateurs, RPS… Retrouvez ici toutes les actualités et les outils incontournables pour faciliter le quotidien des professionnels RH.
Articles QVCT
RH : pourquoi vos avantages salariés passent (trop) souvent inaperçus – et comment y remédier ?
Un paradoxe frustrant pour les RH Vous avez mis en place une mutuelle avantageuse, des titres-restaurant attractifs, un budget formation… et pourtant, les avantages salariés passent inaperçus, vos collaborateurs ne
Comment créer une politique d’avantages sociaux personnalisée ? — 4 steps !
Pour rester compétitives, les entreprises doivent redoubler d’efforts. Attirer et fidéliser les salariés demeure l’un des principaux enjeux RH . C’est pourquoi créer une politique d’avantages sociaux sur mesure se révèle
Prévenir la santé mentale au travail : actualités, évolutions législatives et dernières innovations
Les préoccupations liées à la santé mentale au travail n’ont cessé de grandir. Les pouvoirs publics comme les entreprises ont un rôle clé à jouer pour prévenir les problèmes de santé mentale mais aussi pour améliorer le bien-être au travail en instillant des actions sur le long terme et en profondeur.
Préserver la santé physique : 4 bonnes raisons de proposer une offre de sport aux collaborateurs
Les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer : s’engager à préserver la santé physique des salariés. Mais comment garantir le bien-être des collaborateurs dans l’exercice de leurs fonctions ? Comment contribuer à les maintenir en bonne santé afin qu’ils puissent, à l’issue, profiter pleinement de leur repos bien mérité ? Bien qu’il n’existe pas de solution miracle unique, les avantages d’une pratique sportive régulière ne sont plus à prouver. L’activité physique participe à allonger l’espérance de vie et favorise un mode de vie sain.
De la QVT à la QVCT : quelle démarche adopter ?
La crise sanitaire aidant, la question de la santé mentale au travail s’est largement imposée dans les débats RH. Nombreuses sont les entreprises à s’être lancées dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT). Or, avec l’évolution des modes de travail et le besoin éprouvé par des salariés désireux de mettre plus de sens dans leurs missions, il a fallu repenser la QVT pour adopter une démarche plus globale et plus en phase avec les évolutions sociétales. Dans ce contexte, le législateur a fait évoluer le concept de QVT vers la QVCT, Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Les principes de l’égalité professionnelle sont à intégrer dans les accords QVCT. Retrouvez nos recommandations et nos inspirations dans ce guide parcourant 10 thèmes de l’accord.
A disposition des professionnels des RH, cet outil permet de sensibiliser les collaborateurs, mesurer le comportement global de vos équipes en matière d’inactivité physique. En attendant de l’adopter à grande échelle, découvrez votre profil en 9 questions.
Le climat social est un indicateur important du baromètre social de l’entreprise. Notre outil permet :
- L’élaboration des questions du sondage
- L’analyse des réponses sur 3 niveaux (global, management, équipe)
- La diffusion du modèle de formulaire prêt à l’emploi
Ce tableau de bord RH va vous permettre de prendre le pouls de votre entreprise et « mesurer » le climat social : turnover, absentéisme, productivité, management, NPS, et engagement collaborateurs. Un modèle d’enquête d’engagements est également à votre disposition.
Vos collaborateurs sont-ils engagés ? Sont-ils investis dans les missions et convaincus par la vision de leur entreprise ? Se sentent-ils écoutés ? Ont-ils les ressources nécessaires pour travailler efficacement ? Autant de questions qui méritent d’être posées à vos collaborateurs afin de connaître leur taux d’engagement et de prendre les mesures nécessaires.
Cet outil permet de vérifier l’adéquation des jours de télétravail avec un accord collectif et/ou des dérogations individuelles. Ce fichier permet de visualiser les incohérences. Ce suivi peut-être partagé avec vos managers pour une gestion par équipe si besoin.