DUERP 2025 : obligations, QVCT, erreurs à éviter !
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est souvent vu comme un simple fardeau réglementaire. Pourtant, bien utilisé, il peut devenir un levier RH puissant pour prévenir les risques professionnels, améliorer la QVCT et optimiser les relations sociales. Voici 7 leviers concrets pour transformer le DUERP en atout stratégique en 2025.
1. DUERP 2025 : ce que dit la loi et les nouveautés à connaître
Depuis 2024, la réglementation DUERP a été renforcée :
✅ Conservation 40 ans des versions successives (décret 2022).
✅ Traçabilité des expositions aux agents chimiques dangereux à tenir à jour.
✅ La plateforme numérique de dépôt du DUERP est reportée (non opérationnelle en mai 2025).
✅ Nomination d’un référent santé-sécurité dès le 1er salarié.
✅ Consultation obligatoire du CSE à chaque mise à jour pour les entreprises de +50 salariés.
💡 Même les risques à faible probabilité doivent figurer dans le DUERP.
2. Le DUERP : bien plus qu’un inventaire, un levier pour la QVCT
Le DUERP, bien articulé, devient un outil RH pour :
✔ Réduire l’absentéisme (TMS, stress, fatigue visuelle).
✔ Renforcer l’engagement des salariés en les impliquant dans l’évaluation.
✔ Faciliter les échanges avec le CSE pour prioriser les actions de prévention.
👉 Un DUERP aligné avec un plan de prévention structuré (PapriPact) est un atout stratégique pour la QVCT.
3. Éviter les 5 erreurs fréquentes du DUERP
Les 5 pièges classiques :
1️⃣ Copier-coller un modèle générique, sans tenir compte des unités de travail réelles.
2️⃣ Oublier les risques psychosociaux ou les enjeux du télétravail.
3️⃣ Ne pas impliquer le CSE et les managers dans la mise à jour.
4️⃣ Confondre DUERP et plan de prévention interentreprises (co-activité).
5️⃣ Ne pas lister de solutions concrètes, réduisant la portée du DUERP.
💡 Astuce : intégrer une analyse genrée (exposition différenciée H/F, parentalité, charge mentale) pour une prévention complète.
4. Méthode d’évaluation des risques professionnels : 4 critères clés
✔ Fréquence d’exposition
✔ Gravité potentielle
✔ Nombre de salariés exposés
✔ Mesures de prévention existantes
👉 Une priorisation claire de vos actions, indispensable pour élaborer le PapriPact (obligatoire dès 50 salariés).
5. Comment intégrer le télétravail dans le DUERP en 2025 ?
Le télétravail crée de nouveaux risques professionnels :
💺 Ergonomie (équipements mal adaptés).
💭 Isolement et stress accrus.
🏠 Risques familiaux (violences intrafamiliales parfois invisibles).
✅ Prévoyez la prise en charge partielle des équipements ergonomiques et un dispositif d’écoute dédié.
6. DUERP et PapriPact : les liens essentiels
- Moins de 50 salariés : plan d’action directement intégré au DUERP.
- Plus de 50 salariés : création d’un PapriPact distinct, présenté au CSE.
Le PapriPact doit indiquer :
✔ Les mesures de prévention,
✔ Les ressources mobilisées,
✔ Un calendrier clair.
📎 À intégrer à la consultation annuelle sur la politique sociale.
7. Sanctions en cas de manquement : ce que vous risquez
❌ Amendes jusqu’à 3 000 € (personne physique) ou 15 000 € (personne morale).
❌ Risque de délit d’entrave si le DUERP n’est pas partagé avec le CSE.
❌ En cas d’accident, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée si le DUERP est obsolète ou absent.
⚖️ L’obligation de sécurité est passée d’une obligation de résultat à une obligation de moyens renforcés.
💡 Check-list 2025 pour un DUERP performant
✔ Mise à jour annuelle minimum
✔ Implication réelle du CSE
✔ Unités de travail spécifiques et à jour
✔ Analyse des risques hiérarchisée
✔ Lien clair avec la QVCT et le PapriPact (si concerné)
✔ Conservation papier + numérique pendant 40 ans
✔ Anticipation des risques émergents (IA, télétravail…)
Pour aller plus loin
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📌 Pensez à l’intégrer à vos prochaines NAO pour un dialogue social de qualité.
