A découvrir dans nos actualités RH de Septembre 2025. Pour les services RH, l’automne 2025 s’annonce comme une course d’obstacles réglementaires et organisationnels. Sur le plan réglementaire, la retraite progressive…
Voir le dossier SIRH Article mis à jour le 5/06/2024 La croissance de vos équipes et la multitude de tâches RH ont eu raison de votre patience. Vous êtes enfin…
La législation impose aux entreprises un suivi précis des temps et des congés. Face à cela, la gestion des temps et des congés s’impose comme un élément crucial de la…
La digitalisation RH est devenue au fil de ces dernières années, un véritable impératif. Elle facilite et améliore l’efficacité des professionnels RH qui doivent à la fois veiller à la…
Le numérique a bouleversé les pratiques de nombreux professionnels RH. Cette révolution a permis de gagner du temps et d’accroître la flexibilité. Les équipes RH se sont peu à peu…
Sommes nous en train d’assister à la mort de l’ATS ? 2024 approche à grands pas avec son lot de bonnes résolutions. Et la nouvelle année qui se profile représente une…
Les élections du Comité Social et Économique (CSE) sont un moment fort dans la vie de l’entreprise. Toutefois, à l’ère du tout numérique, les pratiques électorales tendent à évoluer elles aussi. Ainsi, de plus en plus d’entreprises se laissent convaincre par le passage au vote électronique.
La crise sanitaire a imposé le télétravail, ce dernier semble désormais rentré dans les mœurs à l’approche de 2023. Cependant, le télétravail va bien au-delà d’une simple pratique de travail. Il oblige à repenser le rapport au travail tout autant que les pratiques managériales des entreprises avec, progressivement, la mise en place du travail hybride.
La transformation numérique de nos sociétés impacte tous les pans de l’activité des entreprises. C’est particulièrement vrai pour la fonction RH dont les tâches chronophages occupent une large part de leur temps. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’intelligence artificielle. Cette dernière peut se révéler un excellent moyen de gagner en efficience et d’inscrire sa croissance sur le long terme.
Pour les RH, il est nécessaire de mettre en place des actions spécifiques pour recruter sur les métiers en tension. Nous vous proposons des solutions pour améliorer votre process de recrutement dans ce contexte.
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