Politique de rémunération : un atout majeur pour l’entreprise

La politique de rémunération est un élément central de la satisfaction des salariés. En quoi consiste une politique de rémunération ? Quelles obligations y sont associées ? Quels sont les véritables enjeux qui se cachent derrière le déploiement d’une telle politique ? Enfin, nous vous dévoilerons nos meilleurs conseils et outils pour réussir la mise en place d’une politique de rémunération cohérente et efficace.

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De la QVT à la QVCT : quelle démarche adopter en 2022

La crise sanitaire aidant, la question de la santé mentale au travail s’est largement imposée dans les débats RH. Nombreuses sont les entreprises à s’être lancées dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT). Or, avec l’évolution des modes de travail et le besoin éprouvé par des salariés désireux de mettre plus de sens dans leurs missions, il a fallu repenser la QVT pour adopter une démarche plus globale et plus en phase avec les évolutions sociétales. Dans ce contexte, le législateur a fait évoluer le concept de QVT vers la QVCT, Qualité de Vie et Conditions de Travail.

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