Ces dernières années, le marché des logiciels RH a vu apparaître de nombreuses solutions spécialisées. Conséquence directe : les professionnels des RH sont de plus en plus amenés à comparer et choisir des logiciels. Comment être sûr de faire le bon choix ?
La digitalisation des Ressources Humaines permet d'améliorer considérablement son expérience candidat / collaborateur. Dans ce guide pratique, nous vous apportons quelques outils, méthodes et pistes de réflexion.
Les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus valorisées par les professionnels des RH. Voici quelques conseils pour vous lancer dans la gestion des soft skills, ainsi qu’une liste des 25 soft skills les plus recherchés aujourd’hui et dans les années à venir.
Depuis la réforme, l’Afest (Action de Formation en Situation de Travail) est reconnue comme une formation à part entière. Ce dispositif présente de sérieux atouts, à condition de réussir sa mise en place !
En 2013, une étude révèle que seuls 9% des Français sont des salariés engagés. Pourtant, l'engagement collaborateurs est essentiel pour une entreprise. Nous vous proposons 5 pistes pour le développer.
La veille est devenue une compétence indispensable pour les professionnels des RH. Elle permet de se maintenir au courant des bonnes pratiques liées à sa profession, rester à jour sur le plan juridique... Mais pour qu’elle soit efficace, la veille RH demande une certaine organisation !
Il est très difficile de connaître l’impact des actions de formation en entreprise si on ne fixe pas d’indicateurs. Quel est l’effort de formation ? Que pensent les collaborateurs de leurs formations ? Sont-elles réellement efficaces ? Dans ce 4e volet des KPI RH, nous vous dévoilons nos indicateurs essentiels de la formation.